寧波波導公司招聘制度(編輯修改稿)
2025-05-15 12:04 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 二、內(nèi)部招聘管理制度為保證公司各部門之間員工的合理流動，同時為員工提供多方面學習的機會，特建立公司內(nèi)部流動的機制。 一、公司各部門如出現(xiàn)崗位空缺，在進行內(nèi)部人員調(diào)配后仍無法滿足需要時，可向人力資源部及時提出用人需求。部門主管填寫“人員增補申請表”，報上級主管批準后，交人力資源部核定并統(tǒng)一組織實施。二、人力資源部采用“先內(nèi)后外”的招聘方式，即先在公司內(nèi)部進行內(nèi)部招聘。同時采用公開報名、面試考核、公平競爭、擇優(yōu)錄取的方式進行。三、人力資源部將用人需求信息在公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)上予以公布。應聘人員可到人力資源部報名。四、應聘人員應具備的資格條件：1． 在公司的最短時間原則上為6個月工作；2． 在現(xiàn)崗位的最短時間原則上為6個月（含應屆畢業(yè)生）；3． 應聘者須符合用人部門相關(guān)崗位工作職務說明書上要求； 4． 并且在公司工作期間表現(xiàn)良好的。五、人力資源部會同用人部門對應聘人員進行面試、篩選。六、由用人部門同應聘人員原所在部門進行協(xié)調(diào)，達成一致后，確定最終錄用意見。報主管部門上級領(lǐng)導審批后，反饋人力資源部備案。嚴禁事先與應聘人員本人商量。七、由人力資源部通知應聘人員辦理內(nèi)部異動手續(xù)。l 股份公司員工內(nèi)部招聘工作流程圖用人部門 填 報部門上級主管審批人員增補申請表 報 送 核 準 人力資源部 批準人力部：對應聘人員資格審查、匯總整理應聘資料應聘人員至人力部報名人力部：公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)發(fā)布招聘信息面試合格用人部門主管主持面試工作人力部通知面試人員用人部門審查應聘資料 N Y用人部門確定最終錄用意見應聘人員所在部門是否同意？用人部門與應聘人員所在部門協(xié)調(diào)
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