超越集團招聘制度(編輯修改稿)
2025-07-11 10:19 本頁面
【文章內容簡介】 考核錄用。 集團招聘制度 4 （二）媒體招聘 通過大眾媒體、專業(yè)刊物廣告、相關網(wǎng)站發(fā)布招聘信息。 （三）招聘會招聘 通過參加各地人才招聘會招聘。 （四）校園招聘 每年春季將集團招聘信息及時發(fā)往各校畢業(yè)分配辦公室。對專業(yè)對口的院校有選擇地參加學校人才交流會，發(fā)布招聘信息并進行招聘活動。 （五）委托中介公司招聘 對集團關鍵的管理和技術職位的招聘可考慮通過人才中介招聘。 第十六條 招聘流程 （一） 初步篩選 報名截止后，根據(jù)招聘崗位的要求，由人力資源部會同各部門進行初選。審查求職者的 個人簡歷和求職表，并根據(jù)收集到的求職者信息建立外部人才庫。 （二） 初試 人力資源部向初選合格的求職者發(fā)面試通知，并要求其面試時提供學歷證書、身份證等相關證件的原件。初試由人力資源部人員（主試人）和用人部門共同組成。人力資源部對應聘人員的智力、品德和綜合素質進行初試和評價，用人單位從工作經(jīng)驗與能力對應聘人員進行初試和評價，必要時對求職者進行筆試。 主試人組織具體的初試工作，作好初試記錄工作，并在《應聘人員初試測評表》意見欄中填寫主試人面試評語。用人部門代表在《應聘人員初試測評表》意見欄中填寫用人部門意見。意見不一致 時，應由主試人負責協(xié)調，最后以主試人意見為準。對于總部普通職位、一般管理職位、事業(yè)部普通財務人員，可給予“擬予聘任”、“不予考慮”兩種初試結果，人力資源部將“擬予聘任”的人員報該職位分管總監(jiān)或總裁決定是否聘任；對于總部部長職位、主管職位、事業(yè)部副總經(jīng)理、部長職位、子公司總經(jīng)理職位，可給予“擬予復試”、“不予考慮”兩種初試結果，“擬予復試”的人員由人力資源部組織復試。 （三） 復試 1. 復試由復試小組進行。復試小組一般由以下三方面人員組成：一、用人部門代表；二、人力資源部部長；三、資深專業(yè)人士。一般主管崗位的招聘可無資深 專業(yè)人士，專業(yè)技術人才的招聘必須有資深專業(yè)人士參加?？偛坎块L職位、事業(yè)部財務部長職位的招聘由總裁、分管總監(jiān)負責集團招聘制度 5 面試。事業(yè)部副總經(jīng)理職位、事業(yè)部部門經(jīng)理職位、子公司經(jīng)理職位的招聘由總裁、事業(yè)部總經(jīng)理負責面試，人力資源部負責協(xié)調。 2. 復試的實施。復試過程中，復試小組成員填寫復試記錄表，表明對應聘者的評語及結論。復試結束后，小組成員討論對各應聘者的意見并分別將評價結果填寫在復試結果推薦書上，送達用人部門分管總監(jiān)、事業(yè)部總經(jīng)理或總裁，并且在人力資源部備案，作為下一步行動的依據(jù)。當小組成員未能達成一致結論時，提交總裁辦 公會進行討論決定。 3. 復審。通過復試的應聘人員由總裁進行審核，簽字批準。 （四） 錄用 人力資源部根據(jù)應聘人員體檢結果，對體檢合格者發(fā)試用通知書。同時，人力資源部將面試結果通知落選的應聘者。 （五） 報到 被錄用員工必須在規(guī)定時間內向集團報到。如在發(fā)出錄用通知 15 天內不能正常報到者，可取消其錄用資格。特殊情況經(jīng)批準后可延期報到。 應聘人員到集團報到后，需向人力資源部提供個人學歷復印件備案，并填寫《員工登記表》，新進員工試用期為 3 個月。若員工所在部門經(jīng)理或分管總監(jiān)或總裁認為有必要時，也可報請集團批準，將試用期酌情縮短。員工必須 保證向集團提供的資料真實無誤，若一經(jīng)發(fā)現(xiàn)虛報或偽造，集團有權立即將其辭退。
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