超越集團(tuán)招聘制度(已修改)
2025-06-16 10:19 本頁(yè)面
【正文】 集團(tuán)招聘制度 集團(tuán) 二零零一年十一月 目 錄 第一章 總則 .................................................................. 1 第二章 招聘組織 ............................................................. 1 第三章 招聘形式 ............................................................. 2 一、內(nèi)部招聘 ............................................................. 2 二、外部招聘 ............................................................. 3 第四章 招聘工作評(píng)估 ..................................................... 6 第五章 附則 ..................................................................... 6 附件 1 人員內(nèi)部招聘流程 ................................................. 7 附件 2 初、中級(jí)人員外部招聘流程 .................................... 8 附件 3 內(nèi)部招聘公告 ........................................................ 9 附件 4 招聘申請(qǐng)表 ......................................................... 10 附件 5 外聘人員初試測(cè)評(píng)表 ............................................ 11 集團(tuán)招聘制度 1 第一章 總則 第一條 目的 為 滿足 集團(tuán)持續(xù)、快速 發(fā)展 的 需 要 ， 特制定本制度來(lái)規(guī)范 人員招聘流程和健全人才選 用機(jī)制 。 第二條 原則 集團(tuán)以“人才是企業(yè)之本”為指導(dǎo)思想， 堅(jiān)持 公開(kāi)、公平、公正的招聘原則，使集團(tuán)用人機(jī)制更趨科學(xué)、合理。 第三條 適用范圍 本制度適用于集團(tuán)總部所有崗位、事業(yè)部及超市總經(jīng)理、副總經(jīng)理、部門經(jīng)理、子公司經(jīng)理（包括煤礦礦長(zhǎng)）、事業(yè)部高級(jí)技術(shù)人員（房地產(chǎn)事業(yè)部總工程師）、事業(yè)部及超市財(cái)務(wù)人員的招聘管理。 事業(yè)部及超市普通職位和一般管理職位的招聘由事業(yè)部人力資源部門負(fù)責(zé)，由事業(yè)部總經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部備案。人力資源部在子企業(yè)的招聘工作中可進(jìn)行指導(dǎo)，對(duì)招聘人員的錄用有不定期檢查和建議的權(quán)力 。 第二章 招聘組織 第四條 招聘組織管理 對(duì)總部普通職位、一般管理職位、部長(zhǎng)職位、事業(yè)部副總經(jīng)理職位、部門經(jīng)理職位、財(cái)務(wù)人員、子公司經(jīng)理職位的 招聘工作由人力資源部負(fù)責(zé)擬定招聘計(jì)劃并 組織實(shí)施。高級(jí)人才 （總監(jiān)、事業(yè)部總經(jīng)理
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