超越集團招聘制度(已修改)
2025-06-16 10:19 本頁面
【正文】 集團招聘制度 集團 二零零一年十一月 目 錄 第一章 總則 .................................................................. 1 第二章 招聘組織 ............................................................. 1 第三章 招聘形式 ............................................................. 2 一、內部招聘 ............................................................. 2 二、外部招聘 ............................................................. 3 第四章 招聘工作評估 ..................................................... 6 第五章 附則 ..................................................................... 6 附件 1 人員內部招聘流程 ................................................. 7 附件 2 初、中級人員外部招聘流程 .................................... 8 附件 3 內部招聘公告 ........................................................ 9 附件 4 招聘申請表 ......................................................... 10 附件 5 外聘人員初試測評表 ............................................ 11 集團招聘制度 1 第一章 總則 第一條 目的 為 滿足 集團持續(xù)、快速 發(fā)展 的 需 要 ， 特制定本制度來規(guī)范 人員招聘流程和健全人才選 用機制 。 第二條 原則 集團以“人才是企業(yè)之本”為指導思想， 堅持 公開、公平、公正的招聘原則，使集團用人機制更趨科學、合理。 第三條 適用范圍 本制度適用于集團總部所有崗位、事業(yè)部及超市總經理、副總經理、部門經理、子公司經理（包括煤礦礦長）、事業(yè)部高級技術人員（房地產事業(yè)部總工程師）、事業(yè)部及超市財務人員的招聘管理。 事業(yè)部及超市普通職位和一般管理職位的招聘由事業(yè)部人力資源部門負責，由事業(yè)部總經理批準，報人力資源部備案。人力資源部在子企業(yè)的招聘工作中可進行指導，對招聘人員的錄用有不定期檢查和建議的權力 。 第二章 招聘組織 第四條 招聘組織管理 對總部普通職位、一般管理職位、部長職位、事業(yè)部副總經理職位、部門經理職位、財務人員、子公司經理職位的 招聘工作由人力資源部負責擬定招聘計劃并 組織實施。高級人才 （總監(jiān)、事業(yè)部總經理
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