【正文】 某公司招聘管理制度 第一章 總則 ......................................................... 1 第一條 適用范圍 ..................................................... 1 第二條 制定目的 ..................................................... 1 第三條 招聘原則 ..................................................... 1 第二章 招聘職責(zé) ..................................................... 1 第四條 人 事行政部 職責(zé) ............................................... 1 第五條 用人部門職責(zé) ................................................. 1 第三章 招聘流程管理 ................................................. 2 第六條 確定招聘需求 ................................................. 2 第七條 確定招聘形式 ................................................. 2 第八條 選擇招聘渠道 ................................................. 2 第九條 確定候選人 ................................................... 2 第十條 甄選 ........................................................ 2 第十一條 初試 ....................................................... 3 第十二條 復(fù)試 ....................................................... 3 第十三條 錄用 ....................................................... 3 第十四條 聘用 ....................................................... 4 第四章 附則 ......................................................... 4 附件目錄 附件一《 人力資源需求申請(qǐng)表（增員） 》 附件二《 人力資 源需求申請(qǐng)表（補(bǔ)員） 》 附件三《 人力資源需求申請(qǐng)更改單 》 附件四《 錯(cuò)誤 !未找到引用源。 》 附件五《 錯(cuò)誤 !未找到引用源。 》 附件六《 招聘計(jì)劃 》 附件七《 錯(cuò)誤 !未找到引用源。 》 附件八《 招聘反饋表 》 附件九《 錯(cuò)誤 !未找到引用源。 》 附件十《 錯(cuò)誤 !未找到引用源。 》 附件十一 《 錯(cuò)誤 !未找到引用源。 》 附件 十二《 錄 用 通 知 書(shū) 》 附件十三 《 錯(cuò)誤 !未找到引用源。 》 附件十四《 錯(cuò)誤 !未找到引用源。 》 附件十五《 錯(cuò)誤 !未找到引用源。 》 附件十六《 錯(cuò)誤 !未找到引用源。 》 附件十七《應(yīng)聘申請(qǐng)表》 附件十八 《面試評(píng)價(jià)量表》 1 某公司 招聘管理制度 第一章 總則 第一條 適用范圍 本制度適用于公司所有職位 的招聘管理。 第二條 制定目的 為滿足公司持續(xù)、快速發(fā)展的需要，規(guī)范員工招聘流程，健全人才選用機(jī)制，特制定本制度。 第三條 招聘原則 公司招聘堅(jiān)持公開(kāi)招聘、先內(nèi)后外、平等競(jìng)爭(zhēng)、人崗匹配的原則。 第二章 招聘職責(zé) 第四條 人事行政部職責(zé) 1. 制訂公司中長(zhǎng)期人力資源規(guī)劃； 2. 制定、完善公司招聘管理制度，規(guī)范招聘流程。 3. 核定公司年度人力需求， 確定人員編制，制定年度招聘計(jì)劃； 4. 分析公司人員職位職責(zé)及任職資格，制訂并完善職位說(shuō)明書(shū)； 5. 決定獲取候選人的形式和渠道； 6. 設(shè)計(jì)人員選拔測(cè)評(píng)方法，并指導(dǎo)用人部門使用這些方法； 7. 主持實(shí)施人員選拔測(cè)評(píng)，并為用人部門提供錄用建議； 8. 定期進(jìn)行市場(chǎng)薪酬水平調(diào)研，核定招聘職位薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn)； 9. 提供各類招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及分析。 第五條 用人部門職責(zé) 1. 編制部門年度人力需求計(jì)劃，提出正式人力需求申請(qǐng) ； 2. 協(xié)助 人事行政部 做好對(duì)職位職責(zé)和任職資格的調(diào)查分析 ； 3. 參與候選人專業(yè)技術(shù)水平測(cè) 評(píng)。 第三章 招聘流程管理 第六條 確定招聘需求 ，擬定年度人力資源需求計(jì)劃，于每年年底報(bào) 人事行政部 。 2. 人事行政部 根據(jù)公司年度發(fā)展計(jì)劃、編制情況及人力資源需求計(jì)劃，制定年度招聘計(jì) 2 劃及費(fèi)用預(yù)算，報(bào)公司總裁審批。 提前一個(gè)月申報(bào)人力需求 ,填寫《人力資源需求申請(qǐng)表（增員）》或《人力資源需求申請(qǐng)表（補(bǔ)員）》。 《人力資源需求申請(qǐng)表（增員）》適用范圍 : ① 增設(shè)職位； ② 原職位增加員工數(shù)量； ③ 儲(chǔ)備人才 《人力資源需求申請(qǐng)表（補(bǔ)員）》 適用范圍：?jiǎn)T工離職補(bǔ)充、調(diào)動(dòng)補(bǔ)充。 5. 提出《人力資源需求申請(qǐng)表（增員）》的招聘職位， 人事行政部 進(jìn)行工作分析和招聘難度分析 。 6． 人事行政部 根據(jù)人力需求， 制定招聘 計(jì) 劃和具體行 動(dòng)計(jì) 劃。 第七條 確定招聘形式 人事行政部 根據(jù)公司現(xiàn)有人力資源狀況，確定內(nèi)部招聘或外部招聘，合理、有效地配置人力資源。 第八條 選擇招聘渠道 人事行政部 根據(jù)職位和等級(jí)的不同選擇 有效的招聘渠道組合，主要渠道有以下幾種： 員工推薦、媒體招聘、現(xiàn)場(chǎng)招聘、校園招聘、獵頭公司和公司人才庫(kù)。 第九條 確定候選人 人事行政部 在收到應(yīng)聘資料后，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步篩選后發(fā)出《面試通知》（見(jiàn)附件），確認(rèn)初試人選和時(shí)間后，通知用人部門作好面試準(zhǔn)備。 第十條 甄選 1. 人事行政部 負(fù)責(zé)建立涵蓋測(cè)評(píng)方式、測(cè)評(píng)指標(biāo)、測(cè)評(píng)內(nèi)容及測(cè)評(píng)小組的人才測(cè)評(píng)體系，并負(fù)責(zé)在實(shí)際工作中不斷加以豐富和完善； 2. 測(cè)評(píng)小組由招聘負(fù)責(zé)人、用人部門負(fù)責(zé)人組成，對(duì)于重要管理人員和技術(shù)人員的招聘，可邀請(qǐng)外部專家和公司高層領(lǐng)導(dǎo)參加，一般 由三至五人組成，負(fù)責(zé)對(duì)候選人的測(cè)評(píng)。 3. 人事行政部 和用人部門應(yīng)根據(jù)擬招聘職位的任職資格要求進(jìn)行測(cè)評(píng)。 4. 甄選包括初試和復(fù)試。 第十一條