xxx集團薪酬制度(doc10)-人事制度表格(已修改)
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【正文】 企業(yè) () 大量的管理資料下載 XXX 集團 薪酬制度 XX 集團 薪酬制度 第 1 頁 共 10 頁 目 錄 第一章 總則 ............................. 1 第二章 薪酬內(nèi)容與結(jié)構(gòu) .................... 1 第三章 固定工資的構(gòu)成 .................... 2 第四章 績效工資與獎金 .................... 4 第五章 附加薪酬與福利 .................... 4 第六章 非正式員工薪酬 .................... 5 第七章 工資級別 ......................... 5 第八章 薪酬調(diào)整 ......................... 6 第九章 薪酬支付 ......................... 6 第十章 薪酬組織 ......................... 7 第十一章 附則 ........................... 7 XX 集團 薪酬制度 第 1 頁 共 10 頁 第一章 總則 第一條 本制度是公司依據(jù)國家法律、法規(guī)并結(jié)合企業(yè)自身實際情況訂立的薪酬管理規(guī)定，是 員工獲得正當(dāng)勞動報酬的保證，也是維持企業(yè)效率和持續(xù)發(fā)展的基本保證，體現(xiàn)了企業(yè)效益與員工利益相結(jié)合的原則； 第二條 本制度旨在客觀評價員工業(yè)績的基礎(chǔ)上，獎勵先進、鞭策后進、提高員工工作興趣和熱情，體現(xiàn)以選 拔、競爭、激勵、淘汰為核心的用人機制； 第三條 本制度以集團戰(zhàn)略為導(dǎo)向，強調(diào)薪酬的競爭性，通用人才薪酬在大連市有競爭力，骨干人才薪酬在全國有競爭力； 第四條 本制度適用于 XXX 公司所有正式員工，但不適用于以下人員： ? 各公司總裁、副總裁、總裁助理等高級管理人員。 第二章 薪酬內(nèi)容與結(jié)構(gòu) 第五條 正式員工全部薪酬由四大部分構(gòu)成： ?基本工資部分：包括崗位工資的固定部分、司齡工資和資歷工資； ?績效工資部分：以崗位工資為基數(shù)，參考 KPI 做浮動 ； ?各類獎金部分：包括年終效益獎金、營銷年終提成、科研特殊獎勵； ?附加薪酬與福利部分 ：包括通訊補貼、駐外補貼、行車補貼、午餐補貼、四險一金等。 第六條 基本工資分為 5 個序列，共 30 個級別，按照最終確定的崗位級別發(fā)放。各層級
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