中信華南集團東莞公司薪酬管理辦法(doc15)-人事制度表格(已修改)
2025-08-30 00:17 本頁面
【正文】 中信華南集團東莞公司薪酬管理辦法 目 錄 第一章 總則 ................................................................................................................... 1 第二章 薪酬體系 ............................................................................................................ 1 第三章 薪酬結(jié)構(gòu) ............................................................................................................ 1 第四章 崗級工資 ............................................................................................................ 2 第五章 年薪制 ............................................................................................................... 4 第六章 崗級工資制 ........................................................................................................ 4 第七章 工資調(diào)整 ............................................................................................................ 5 第八章 工資特區(qū) ............................................................................................................ 6 第九章 其他 ................................................................................................................... 6 第十章 附則 ................................................................................................................... 7 附件一：崗位崗級分布圖 ................................................................................................. 8 附件二：崗位崗級工資表 ................................................................................................. 9 中信華南（集團）東莞公司薪酬管理辦法 第 1頁 第一章 總則 第一條 適用范圍 本 方案 適用于中信華南（ 集團 ）東莞公司（以下簡稱公司） 本部在崗在編人員 。 第二條 目的 制定 本方案 的目的在于使員 工的薪酬與貢獻掛鉤、薪酬與公司 收益 掛鉤 ， 使薪酬能夠起到良好的激勵作用 。 第三條 原則 遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。 第四條 依據(jù) 薪酬分配的依據(jù)是：貢獻、能力和責任。 第五條 總體水平 公司根據(jù)當期經(jīng)濟效益及可持續(xù)發(fā)展狀況決定工資水平。 第二章 薪酬體系 第六條 公司員工分 成 3 個職系，分別為管理職系、技術(shù)職系、行政事務(wù)職系。針對這 3 職系，薪酬體系分別采取 二 種不同類別：與企業(yè)年度經(jīng)營 業(yè)績 相關(guān)的年薪制；與 月 度績效相關(guān)的崗級工資制。 第七條 享受年薪制的員工，其工作特征是以年度為周期 對 經(jīng)營工作業(yè)績進行評估并發(fā)放相應(yīng)的薪酬。這部分員工包括管理職系中的 經(jīng)營班 子成員。 第八條 實行崗級工資制的員工是公司 經(jīng)營班子成員以外的員工。 第九條 特聘人員的薪酬參見工資特區(qū)的有關(guān)規(guī)定。 第三章 薪酬 結(jié)構(gòu) 第十條 公司員工收入包括以下幾個組成部分： （一） 固定工資包括 ： 住房補貼 ， 崗級工資 ， 工齡工資 ，學歷、職稱、執(zhí)業(yè)資格津貼； 中信華南（集團）東莞公司薪酬管理辦法 第 2頁 （二） 浮動工資，包括績效工資、年底獎金； （三） 附加工資，包括 工地補貼、交通補貼、通訊補貼 以及四項統(tǒng)籌 等。 第十一條 固定工資 （一） 固定工資 =住房補貼 +工齡工資 +崗級工資 +資格津貼 其中，資格津貼即為學歷、職稱、執(zhí)業(yè)資格津貼，這部分津貼按公司相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。 （二） 住房補貼：每月總經(jīng)理 4800 元、常務(wù)副總為 3800 元、副總為 2800元、經(jīng)理級為 1200 元、副經(jīng)理級為 1100 元、主管級為 1000 元，其它員工為 800元。 （三） 工齡工資：體現(xiàn)了員工的工作經(jīng)驗和服務(wù)年
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