【正文】 薪酬管理制度員工職務工資管理規(guī)定總則　　第一條　本公司為貫徹同工同酬、勞資兩利的原則，以達到實行公平合理，簡單確切的工資管理辦法的目的，特制訂本細則?！　〉诙l　凡本公司職工的工資待遇，除有特殊規(guī)定之外，應依照本辦法辦理?！　〉谌龡l　本公司工資采用職務工資制，其體系如下（見圖１）：工資等級標準　　第一條　本公司有關各級職位工資等級標準如下：（見表１）　　第二條　上表的工資不包括津貼及獎金?！　〉谌龡l　電腦操作人員、保衛(wèi)人員、出納員、成員材料收發(fā)人員、考勤計件人員職位的工資不得超過助理管理（工程）師以上（含）。駕駛員、宿舍管理員及現(xiàn)場操作人員（以上不含領班或組長）職位的工資以管理（工務）員以下為限?！　〉谒臈l　管理（工務）員職位以下人員，各公司可視其工作性質分級核定工資。　　第五條　工資調整后，若超過本職位最高工資，在未得到職位晉升的情況下，仍支給該職位的最高工資，其超過部分乘以１２個月一次性發(fā)給?！　〉诹鶙l　職位提升人員的工資不得低于原工資?！　〉谄邨l　新進人員無工作經歷者．其工資核定標準如下：　　（經考試合格者依下列標準支給，非經考試而錄用者，按低于下列規(guī)定的標準由各公司酌情擬訂。大專畢業(yè)新進人員的核用及工資核定由總管理處總經理辦理及擬訂。）　　一、男性部分：　?。保芯克ㄑ芯可┊厴I(yè)，６５００元以上?！　。玻髮W或學院畢業(yè)，６０００元?！　。常畬？飘厴I(yè)，５６００元以下?！　。矗た坡毟弋厴I(yè)，專長與工作相同，４２００元。　?。担炭?、農科職高畢業(yè)，專長與工作相同者，４０００元?！　。叮咧屑奥毟弋厴I(yè)．專長與工作不同者，３６００元　?。罚踔挟厴I(yè)者，各公司自訂。　?。福W畢業(yè)及小學文化程度以下者，各公司自訂?！　《?、女性部分：　　１．工科職高畢業(yè)，專長與工作相同者，２４００元?！　。玻咧校毟撸┊厴I(yè)，專長與工作不同者，２２００元以下。　?。常踔挟厴I(yè)者，各公司自訂　?。矗W畢業(yè)及小學文化程度以下者，各公司自訂。　　第八條　新進人員有工作經驗者，其工資增加標準如下（見表２）：津貼給付辦法　　第一條 依據(jù)?！　”巨k法根據(jù)本公司人事管理規(guī)則有關精神制訂?！　〉诙l 津貼給付標準?！　”竟緦τ嘘P工作人員的各項津貼支給標準規(guī)定如下：　　一、本公司職工的加班津貼：單位：元／小時）（見表３）　　二、聘請人員的加班津貼標準：（單位：元、小時）（見表４）　　三、夜勤、值日（夜）津貼標準：（單位：元、日）（見表５）　　四、駕駛員每月加班費最高不超過１２００元?！　∥?、出納人員職務津貼每月定為３００元?！　×⒅蛋嘀鞴苋藛T、領班（班長）職務津貼（單位：元、月）。值班主管：１０００元；領班：７００元；副領班：６００元；班長：５００元；副班長：４００元?！　∑?、特殊地區(qū)交通津貼。　?。保薪紡S區(qū)主管級（含）以下人員每月發(fā)給２００元。　?。玻鞘薪紡S區(qū)人員，因工作需要而在這個廠區(qū)上班者（如守衛(wèi)人員）。一班期間內按日比照廠區(qū)人員發(fā)給，其細則由各公司自訂。　　第三條　特殊工作環(huán)境津貼由各部門根據(jù)實際情況制訂標準，頒布實施，并向經營委員會上報備存。　　第四條　本辦法經經營決策委員會通過后實施，修改時亦與此相同。外勤津貼給付辦法　　第一條　適用對象。凡直接擔任外勤工作的主管級（含）以下人員，其“工作項目”及“工作時均符合下列條件者，就依本辦法發(fā)給外勤津貼，但協(xié)辦人員如司機等不適用本辦法?！　∫?、工作項目：　　營業(yè)類：　?。ǎ欤┲苯愉N售外務工作（含營業(yè)場所）。　?。ǎ玻┡浜箱N售外務工作：如簽押、售后服務、接洽退稅業(yè)務、包裝材料回收等等?！　。玻Y材類：　?。ǎ欤┻M口性外務工作?！　。ǎ玻╆P務工作。　　二、工作時間：　　因經辦業(yè)務需要，每月總的外勤時間占應出勤工作時間一半（含）以上者?！　〉诙l 發(fā)放標準。　　一、外勤津貼：主管級７５０元／月，非主管級５００／月?！　∪?、辦理方式：　?。保鞑块T主管人員審核手認為其“工作項目”及“工作時間”均符合規(guī)定者，簽報總管理處呈總經理核準后發(fā)放。因工作性質變更不符合發(fā)放條件時，應立即簽呈經理注銷。　?。玻菫閺氖卤巨k法規(guī)定的“工作項目”的人員，但其外勤時間符合本辦法的規(guī)定者，可專門報請總管理處由總經理核準。　?。常蛸N生效日期：凡符合發(fā)放外勤津貼資格者，若為上半月調任該職，則以當月１６日開始計算，下半個月調任者從翌月ｌ日起開始計算。應注銷發(fā)放外勤津貼資格者，自其工作變更日起停止發(fā)放。　　第三條 其他說明：　　一、申請領取外勤津貼人員不得再報支加班津貼及其他職務津貼?！　《?、凡是已在效率獎金項目下考慮提高基數(shù)核給的外勤人員，不得再重復申報本項津貼?！　〉谒臈l 本辦法經呈報總經理處總經理核準后實施，修改時亦與此相同。員工技能工資管理細則總則　　第一條 目的　　為確定有關技能工資方面的管理辦法，特規(guī)定本規(guī)定?！　〉诙l 決定技能工資的要素　　技能工資根據(jù)下述要素綜合確定職工所具有的知識、經驗、能力、體力、精力及其他在開展工作時所必需的綜合技能?！　〉谌龡l 技能工資的考慮期間　　技能工資每年進行一次調整。每年Ｘ月為考察期，Ｘ月決定調整?！　〉谒臈l 新參加工作者的技能工資　　新參加工作者，原則上在一年之內不享受技能工資。但對其中成績優(yōu)秀者，經特別審查，可支付給其技能工資?！　〉谖鍡l 技能工資的評審　　技能工資的評審，不局限于提薪。對于能力低下者，亦可實行降薪?！　〉诹鶙l 評審委員的任命　　任命評審委員，必須嚴肅、公正，不允許摻雜私心?！　〉谄邨l 嚴守秘密　　評審委員對已進行的評審結果，必須嚴守秘密，不得向他人泄露?！　〉诎藯l 評審委員會的評審結果，經公司經理及有關方面負責人審查后予以公布，對任何人不得泄露各評審委員的立場。評審標準　　第九條 技能工資的評審原則　　技能工資的評審，以過去一年內本人的技能水平及其工作成績的審核為中心，在此基礎上，評定技能等級?！　〉谑畻l 技能工資的評審范圍　　技能工資的評審，在職工現(xiàn)行的職務范圍內進行?！　〉谑粭l 評審標準　　技能工資的標準，如下表所示（見表６）、（見表７）、（見表８）、（見表９）、（見表１０）。評審方法　　第十二條 評審委員會　　技能工資的評審，由公司經理任命的技能工資評審委員會分管。評審委員會提出評審意見，由公司經理及有關部門負責人協(xié)商后確定。組成評審委員會的各委員，原則上由各有關部門負責人提名，經公司經理現(xiàn)有關部門負責人協(xié)商后確定?！　〉谑龡l 評審方法　　技能工資的評審，按各自的職務等級進行。對同一職務等級者進行比較對照，按業(yè)務種類