超越集團(tuán)煤炭事業(yè)部考核制度-文庫(kù)吧
2025-05-02 10:18 本頁(yè)面
【正文】 標(biāo)的重要程度由直接上級(jí)分配不同的權(quán)重。 第十一條 考核標(biāo)準(zhǔn) 經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)以季度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃目標(biāo)為標(biāo)準(zhǔn)， 崗位職責(zé)以職位說(shuō)明書中的工作標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù) ， 工作配合 標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附表。定性指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)又分為 A、 B、 C、 D 四個(gè)級(jí)別（詳見(jiàn)附表 二 ）。 第十二條 考核人 對(duì)崗位職責(zé)由直接上級(jí)考核，工作配合由同級(jí)根據(jù)員工考核表（詳見(jiàn)附表三、四）進(jìn)行考核。 第十三條 考核分值和綜合考核系數(shù)的計(jì)算方法 (一） 崗位 職責(zé)、工作配合的計(jì)算： 崗位職責(zé)考核分值為 直接上級(jí)評(píng)分 工作配合考核分值為同級(jí)評(píng)分的平均值。 (二） 綜合考核系數(shù)計(jì)算公式： 綜合考核系數(shù) =（ 季度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)分值權(quán)重 +崗位職責(zé)分值 權(quán)重 +工作 配 合分值 權(quán)重） /100 第十四條 考核結(jié)果的使用 考核結(jié)果用于季度獎(jiǎng)金的計(jì)發(fā)，計(jì)算公式為： 事業(yè)部人員季度獎(jiǎng)金 =基本工資 個(gè)人季度綜合考核系數(shù) 煤礦人員季度獎(jiǎng)金 =日工資季度出勤總天數(shù) 個(gè)人季度綜合考核系數(shù) 超越集團(tuán)煤炭事業(yè)部考核制度 4 第三章 年度考核 第十五條 考核要素和權(quán)重 年度考核要素為工作能力和工作態(tài)度，不同工作崗位考核要素的考核 權(quán)重由總經(jīng)理或煤礦礦長(zhǎng)確定，員工具體的權(quán)重參見(jiàn)員工年度考核要素權(quán)重表。 第十六條 考核指標(biāo)、權(quán)重和標(biāo)準(zhǔn) （一） 工作能力要素： 考核指標(biāo)：中層以上管理員工的工作能力指標(biāo)為人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、計(jì)劃能力和專業(yè)技能。一般管理人員和普通員工的工作能力指標(biāo)為人際交往能力、溝通能力和專業(yè)技能。以上指標(biāo)事業(yè)部總經(jīng)理或煤礦礦長(zhǎng)可根據(jù)實(shí)際調(diào)整。 指標(biāo)權(quán)重：每年初可由總經(jīng)理或煤礦礦長(zhǎng)根據(jù)需要確定指標(biāo)的權(quán)重。 （二） 工作態(tài)度要素： 考核指標(biāo)：主要考核指標(biāo)為積極性、協(xié)作性、責(zé)任心和紀(jì)律性。 指標(biāo)權(quán)重：由總經(jīng)理或礦長(zhǎng)確定各個(gè)崗位的四項(xiàng)指標(biāo) 的權(quán)重 。 第十七條 考核標(biāo)準(zhǔn) 將工作能力和工作態(tài)度的考核標(biāo)準(zhǔn)參照附表九和附表十，每項(xiàng)指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)分為 A、 B、 C、 D四個(gè)級(jí)別（詳見(jiàn)附表二 ）。 第十八條 考核人與權(quán)重 對(duì)不同職位的工作能力和工作態(tài)度由不同的考核人（直接上級(jí)、同級(jí)）根據(jù)員工年終考核表（詳見(jiàn)附表十一、十二）進(jìn)行考核，考核的權(quán)重由總經(jīng)理或礦長(zhǎng)根據(jù)工作關(guān)聯(lián)度的大小確定，考核人和考核權(quán)重詳見(jiàn)統(tǒng)計(jì)表。 第十九條 指標(biāo)計(jì)算方法 （一） 工作能力、工作態(tài)度的計(jì)算公式： 考核分值 =直接上級(jí)評(píng)分 權(quán)重 +同級(jí)平均評(píng)分 權(quán)重 超越集團(tuán)煤炭事業(yè)部考核制度 5 （二） 年終綜合考核系數(shù)計(jì)算公式： 年終綜合考核系數(shù) =（ 工作 能力權(quán)重 +工作態(tài)度 權(quán)重） /100 第二十條 員工個(gè)人年度綜合考核系數(shù)的計(jì)算 員工個(gè)人年度綜合考核系數(shù) =年終綜合考核系數(shù) 0. 3+季度平均綜合考核系數(shù) 0. 7 第二十一條 考核結(jié)果的使用 （一） 年度工作情況的檢查和總結(jié)，作為員工年度評(píng)獎(jiǎng)，職位調(diào)整的依據(jù)。 （二） 作為年終獎(jiǎng)金的發(fā)放依據(jù)。 事業(yè)部人員年度獎(jiǎng)金 =基本工資 事業(yè)部 總經(jīng)理 效益年 薪 系數(shù) 個(gè)人年度綜合考核系數(shù) 煤礦人員年度獎(jiǎng)金 =日 工資 30 煤礦礦長(zhǎng) 效益 年薪 系數(shù) 個(gè)人年度綜合考核系數(shù)
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