超越集團煤炭事業(yè)部薪酬制度-文庫吧
2025-05-02 10:18 本頁面
【正文】 位所需的知識、技能、經(jīng)驗。 超越集團煤炭事業(yè)部薪酬制度 2 第七條 為便于區(qū)分，根據(jù)工作性質(zhì)將煤礦不同的工作崗位歸入普通崗位、一般管理崗位、中層管理崗位、高級管理崗位四個職系。 第八條 為反映不同崗位的價值區(qū)別和體現(xiàn)公平，每個職系中，根據(jù)崗位工作內(nèi)容、承擔的責任、工作強度和復雜性、知識技能及工作環(huán)境的綜合比較，將不同的崗位歸入 A、 B、 C、 D 幾類，代表崗位由高到低的價值區(qū)別。 煤礦崗位分類表 職 系 職 位 高級管理職系 A類 總 工程師 B類 副礦長 中層管理職系 A類 生產(chǎn)科科長、安全科科長 B類 供銷科科長、財務科科長 C類 辦公室主任、后勤保衛(wèi)科科長 一般管理職系 A類 跟班隊長、跟班副隊長、技術員 B類 安全員 C類 會計、出納 D類 銷售員、實物會計、辦事員 普通職系 A類 機電工、道工 B類 鏟車司機、木工、小車司機、司泵員、 C類 保管、配電室、鍋爐工、充燈組組長 D類 保衛(wèi)、過籌、司務長、炊事員、門崗、撿矸 E類 開票、過磅、充燈工、絞車司機、勤雜工 第九條 為體現(xiàn)相同崗位不 同員工間的公平和給員工提供合理的晉級空間，每個職系中的 A、 B、 C、 D 幾類崗位分為六檔、七檔或八檔，代表級別的高低。 第十條 第七條和第八條的基礎上，職務工資制的崗位分為三十一級，對應不同的日基本工資 ,并與不同的職系與崗位相對照。 超越集團煤炭事業(yè)部薪酬制度 3 職系
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