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超越集團煤炭事業(yè)部薪酬制度-wenkub

2023-06-03 10:18:17 本頁面
 

【正文】 一檔19 17 四檔 五檔 二檔 五檔 二檔 C 類20 16 五檔 六檔 三檔 六檔 三檔 一檔21 15 六檔 七檔 四檔 七檔 四檔 二檔 D 類22 14 七檔 五檔 八檔 五檔 三檔 一檔23 13 六檔 六檔 四檔 二檔 E 類24 12 七檔 七檔 五檔 三檔 一檔25 11 八檔 六檔 四檔 二檔26 10 七檔 五檔 三檔27 9 八檔 六檔 四檔28 8 七檔 五檔29 7 八檔 六檔30 6 七檔31 5 八檔級別工資普通職系一般管理職系高級管理中層管理職系 第十一條 員工檔次級別的確定:員工新入職基本工資定在相應職類的最低檔,對經(jīng)驗、能力、業(yè)績突出的員工定崗位時可提高一檔。 超越集團煤炭事業(yè)部薪酬制度 2 第七條 為便于區(qū)分,根據(jù)工作性質將煤礦不同的工作崗位歸入普通崗位、一般管理崗位、中層管理崗位、高級管理崗位四個職系。 第四條 煤炭事業(yè)部綜合管理部、安全技術部人員薪酬參照集團總部崗位工資制度執(zhí)行。 競爭性原則:薪酬以提高市場競爭力和對人才的吸引力為導向,在充分調查競爭對手、安陽 不同層次企業(yè)工資水平的基礎上確定薪酬水平。 超越集團煤炭事業(yè)部 薪酬制度 超越集團 二零零一年十一月 超越集團煤炭事業(yè)部薪酬制度 1 第一章 總 則 第一條 薪酬是對員工為超越所做出的貢獻和付出的努力的補償,同時充分考慮工作性質、員工的學歷、技能與經(jīng)驗,以達到吸引人才,激勵、留住人才的目的。
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