超越集團(tuán)煤炭事業(yè)部薪酬制度-wenkub
2023-06-03 10:18:17 本頁(yè)面
【正文】 一檔19 17 四檔 五檔 二檔 五檔 二檔 C 類(lèi)20 16 五檔 六檔 三檔 六檔 三檔 一檔21 15 六檔 七檔 四檔 七檔 四檔 二檔 D 類(lèi)22 14 七檔 五檔 八檔 五檔 三檔 一檔23 13 六檔 六檔 四檔 二檔 E 類(lèi)24 12 七檔 七檔 五檔 三檔 一檔25 11 八檔 六檔 四檔 二檔26 10 七檔 五檔 三檔27 9 八檔 六檔 四檔28 8 七檔 五檔29 7 八檔 六檔30 6 七檔31 5 八檔級(jí)別工資普通職系一般管理職系高級(jí)管理中層管理職系 第十一條 員工檔次級(jí)別的確定：?jiǎn)T工新入職基本工資定在相應(yīng)職類(lèi)的最低檔，對(duì)經(jīng)驗(yàn)、能力、業(yè)績(jī)突出的員工定崗位時(shí)可提高一檔。 超越集團(tuán)煤炭事業(yè)部薪酬制度 2 第七條 為便于區(qū)分，根據(jù)工作性質(zhì)將煤礦不同的工作崗位歸入普通崗位、一般管理崗位、中層管理崗位、高級(jí)管理崗位四個(gè)職系。 第四條 煤炭事業(yè)部綜合管理部、安全技術(shù)部人員薪酬參照集團(tuán)總部崗位工資制度執(zhí)行。 競(jìng)爭(zhēng)性原則：薪酬以提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和對(duì)人才的吸引力為導(dǎo)向，在充分調(diào)查競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、安陽(yáng) 不同層次企業(yè)工資水平的基礎(chǔ)上確定薪酬水平。 超越集團(tuán)煤炭事業(yè)部 薪酬制度 超越集團(tuán) 二零零一年十一月 超越集團(tuán)煤炭事業(yè)部薪酬制度 1 第一章 總 則 第一條 薪酬是對(duì)員工為超越所做出的貢獻(xiàn)和付出的努力的補(bǔ)償，同時(shí)充分考慮工作性質(zhì)、員工的學(xué)歷、技能與經(jīng)驗(yàn)，以達(dá)到吸引人才，激勵(lì)、留住人才的目的。
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