超越集團煤炭事業(yè)部薪酬制度-資料下載頁
2025-05-27 10:18本頁面
【導讀】第二條薪酬制度的設計體現(xiàn)公平性、競爭性和激勵性原則。調(diào)查競爭對手、安陽不同層次企業(yè)工資水平的基礎上確定薪酬水平。工資結(jié)構(gòu)激發(fā)員工工作積極性。第三條本制度適用于是煤礦正式員工。煤炭事業(yè)部總經(jīng)理、礦長實行。集團總部部長職系C類。一般管理崗位、中層管理崗位、高級管理崗位四個職系。工作內(nèi)容、承擔的責任、工作強度和復雜性、知識技能及工作環(huán)境的綜合比較，第九條為體現(xiàn)相同崗位不同員工間的公平和給員工提供合理的晉級空間，不同的日基本工資,并與不同的職系與崗位相對照。第十三條工齡工資根據(jù)員工在超越集團的工作時間確定，每月一付。保險的計算以職務工資中的基本工資為基數(shù)按國家規(guī)定比例交納。和業(yè)績確定享有資格，具體標準另行規(guī)定。外事件時給予一次性救助金。第二十二條獎金分為季度獎、年終獎。個人綜合考核系數(shù)根據(jù)考核結(jié)果確定。
【正文】 十條 福利主要以物資或貨幣形式進行發(fā)放，具體分為： 節(jié)日津貼：春節(jié)、中秋節(jié)等節(jié)日發(fā)放實物或過節(jié)費。 通訊津貼：根據(jù)集團有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 婦女保健津貼：女員工每人每月 5 元。 生活補助按照煤礦現(xiàn)行標準執(zhí)行。 洗理費每人每月 10 元 第二十一條 意外補助：員工出現(xiàn)重大疾病、傷殘、死亡、失火失竊等意外事件時給予一次性救助金。 第五章 獎金 第二十二條 獎金分為季度獎、年終獎。 第二十三條 季度獎是根據(jù)煤礦季度實現(xiàn)的效益結(jié)合員工個人的工作業(yè)績和工作表現(xiàn)確定。計算 方法為： 季度獎＝基本工資 效益系數(shù)個人綜合考核系數(shù) 效益系數(shù)：由集團對煤礦的季度考核結(jié)果確定。 個人綜合考核系數(shù)根據(jù)考核結(jié)果確定。 第二十四條 年終獎根據(jù)煤礦年度實現(xiàn)的效益，結(jié)合員工個人的工作業(yè)績和工作表現(xiàn)確定。計算方法為： 年終獎＝基本工資效益系數(shù)個人綜合考核系數(shù) 效益系數(shù)：由集團對煤礦經(jīng)營者的綜合考核系數(shù)確定。 個人綜合考核系數(shù)根據(jù)考核結(jié)果確定。 第六章 其他 第二十五條 新進員工試用期工資待遇： 試用期工資＝試用崗位基本工資 ＋學歷職稱工資 超越集團煤炭事業(yè)部薪酬制度 6 第二十六條 員工工資于每月 10 日發(fā)放，如遇法定節(jié)假日，提前發(fā)放。 第二十七條 薪酬水 平根據(jù)今后的經(jīng)濟效益、物價水平、競爭對手的工資水平、社會平均水平及發(fā)展需要調(diào)整。 第七章 附則 第二十八條 本制度的修訂由煤炭事業(yè)部總經(jīng)理提出總裁辦公會批準。 第二十九條 本制度由集團人力資源部負責解釋。
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