超越集團煤炭事業(yè)部薪酬制度(留存版)
【正文】 A 類10 26 三檔 一檔11 25 四檔 B 類 二檔 B 類12 24 五檔 一檔 三檔 一檔13 23 六檔 二檔 四檔 二檔14 22 七檔 三檔 五檔 三檔 C 類 A 類15 21 四檔 C 類 六檔 四檔 一檔 一檔16 20 五檔 一檔 七檔 五檔 二檔 二檔17 19 六檔 二檔 六檔 三檔 D 類 三檔 B 類18 18 七檔 三檔 七檔 四檔 一檔 四檔 一檔19 17 四檔 五檔 二檔 五檔 二檔 C 類20 16 五檔 六檔 三檔 六檔 三檔 一檔21 15 六檔 七檔 四檔 七檔 四檔 二檔 D 類22 14 七檔 五檔 八檔 五檔 三檔 一檔23 13 六檔 六檔 四檔 二檔 E 類24 12 七檔 七檔 五檔 三檔 一檔25 11 八檔 六檔 四檔 二檔26 10 七檔 五檔 三檔27 9 八檔 六檔 四檔28 8 七檔 五檔29 7 八檔 六檔30 6 七檔31 5 八檔級別工資普通職系一般管理職系高級管理中層管理職系 第十一條 員工檔次級別的確定：員工新入職基本工資定在相應職類的最低檔，對經(jīng)驗、能力、業(yè)績突出的員工定崗位時可提高一檔。 生活補助按照煤礦現(xiàn)行標準執(zhí)行。 第二十九條 本制度由集團人力資源部負責解釋。 超越集團煤炭事業(yè)部薪酬制度 5 第十九條 養(yǎng)老保險和失業(yè)保 險作為集團的激勵性福利將根據(jù)員工的表現(xiàn)和業(yè)績確定享有資格，具體標準另行規(guī)定。 超越集團煤炭事業(yè)部薪酬制度 2 第七條 為便于區(qū)分，根據(jù)工作性質(zhì)將
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1