超越集團(tuán)煤炭事業(yè)部薪酬制度-免費(fèi)閱讀
【正文】 第二十七條 薪酬水 平根據(jù)今后的經(jīng)濟(jì)效益、物價(jià)水平、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的工資水平、社會(huì)平均水平及發(fā)展需要調(diào)整。 第五章 獎(jiǎng)金 第二十二條 獎(jiǎng)金分為季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)。保險(xiǎn)的計(jì)算以職務(wù)工資中的基本工資為基數(shù)按國(guó)家規(guī)定比例交納。每年年終根據(jù)員工季度和年終綜合考核結(jié)果確定員工基本工資晉級(jí)、保持或降級(jí)。 （二） 安全技術(shù)部工程師定于集團(tuán)總部一般管理職系 A 類(lèi)，綜合管理部一般管理人員定于集團(tuán)總部一般管理職系 C 類(lèi)。 第二條 薪酬制度的設(shè)計(jì)體現(xiàn)公平性、競(jìng)爭(zhēng)性和激勵(lì)性原則。煤炭事業(yè)部總經(jīng)理、礦長(zhǎng)實(shí)行年薪制。 第十條 第七條和第八條的基礎(chǔ)上，職務(wù)工資制的崗位分為三十一級(jí)，對(duì)應(yīng)不同的日基本工資 ,并與不同的職系與崗位相對(duì)照。學(xué)歷職稱(chēng)工資標(biāo)準(zhǔn)表如下： 學(xué)歷 職稱(chēng) 學(xué)歷工資 博士 500 碩士 高級(jí)職稱(chēng) 300 本科 正規(guī)院校 中級(jí)職稱(chēng) 150 進(jìn)修 助理職稱(chēng) 100 大專(zhuān) 正規(guī)院校 初級(jí)（ 員） 80 進(jìn)修 60 中專(zhuān) 正規(guī)院校 40 進(jìn)修 20 第四章 保險(xiǎn)和福利 第十五條 集團(tuán)將根據(jù)發(fā)展逐步增加保險(xiǎn)種類(lèi)和范圍，提高員工的福利補(bǔ)貼。 婦女保健津貼：女員工每人每月 5 元。計(jì)算方法為： 年終獎(jiǎng)＝基本工資效益系數(shù)個(gè)人綜合考核系數(shù) 效益系數(shù)：由集團(tuán)對(duì)煤礦經(jīng)營(yíng)者的綜合考核系數(shù)確定。 。 個(gè)人綜合考核系數(shù)根據(jù)考核結(jié)果確定。 第二十條 福利主要以物資或貨幣形式進(jìn)行發(fā)放，具體分為： 節(jié)日津貼：春節(jié)、中秋節(jié)等節(jié)日發(fā)放實(shí)物或過(guò)節(jié)費(fèi)。五年（含）以下工齡，
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