超越集團煤炭事業(yè)部薪酬制度-展示頁
2025-06-11 10:18本頁面
【正文】 1 第一章 總 則 第一條 薪酬是對員工為超越所做出的貢獻和付出的努力的補償，同時充分考慮工作性質(zhì)、員工的學(xué)歷、技能與經(jīng)驗，以達到吸引人才，激勵、留住人才的目的。 第二條 薪酬制度的設(shè)計體現(xiàn)公平性、競爭性和激勵性原則。 競爭性原則：薪酬以提高市場競爭力和對人才的吸引力為導(dǎo)向，在充分調(diào)查競爭對手、安陽 不同層次企業(yè)工資水平的基礎(chǔ)上確定薪酬水平。 第三條 本制度適用于是煤礦正式員工。 第四條 煤炭事業(yè)部綜合管理部、安全技術(shù)部人員薪酬參照集團總部崗位工資制度執(zhí)行。 （二） 安全技術(shù)部工程師定于集團總部一般管理職系 A 類，綜合管理部一般管理人員定于集團總部一般管理職系 C 類。 超越集團煤炭事業(yè)部薪酬制度 2 第七條 為便于區(qū)分，根據(jù)工作性質(zhì)將煤礦不同的工作崗位歸入普通崗位、一般管理崗位、中層管理崗位、高級管理崗位四個職系。 煤礦崗位分類表 職 系 職 位 高級管理職系 A類 總 工程師 B類 副礦長 中層管理職系 A類 生產(chǎn)科科長、安全科科長 B類 供銷科科長、財務(wù)科科長 C類 辦公室主任、后勤保衛(wèi)科科長 一般管理職系 A類 跟班隊長、跟班副隊長、技術(shù)員 B類 安全員 C類 會計、出納 D類 銷售員、實物會計、辦事員 普通職系 A類 機電工、道工 B類 鏟車司機、木工、小車司機、司泵員、 C類 保管、配電室、鍋爐工、充燈組組長 D類 保衛(wèi)、過籌、司務(wù)長
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