蒙牛集團奶粉事業(yè)部績效考核方案-展示頁

【摘要】蒙牛集團奶粉事業(yè)部績效考核方案1蒙牛集團奶粉事業(yè)部績效考核方案目錄...........................................................................................錯誤!未定義書簽。目的..................................

2024-11-19 17:13

伊利集團奶粉事業(yè)部績效考核方案-展示頁

【摘要】伊利集團奶粉事業(yè)部績效考核方案1伊利集團奶粉事業(yè)部績效考核方案目的績效考核制度是構(gòu)建公司內(nèi)部動力機制的重要組成部分，是公司整體薪資制度實施的重要保障措施。根據(jù)公司市場化發(fā)展戰(zhàn)略和落實整體薪酬制度的需要，為推行目標管理，規(guī)范績效考核行為，達到科學全面、客觀公正、簡便實用、合理準確評價員工業(yè)績，有效實施激勵措施的目的，特制定本方案。

2024-11-18 06:34

金融事業(yè)部績效考核管理辦法-展示頁

【摘要】1金融事業(yè)部績效考核管理辦法制定績效考核辦法，目的是為了更好的調(diào)動員工積極性，有效落實集團提出的正激勵政策。使部門全體員工在有效的時間內(nèi)創(chuàng)效益最大化。合理體現(xiàn)公司業(yè)績與員工收入掛鉤。經(jīng)金融事業(yè)部內(nèi)部討論，特制定此績效考核辦法：一、考核原則本著誰主管誰負責，誰管理誰誰對誰考核的原則。二、考核過程總經(jīng)理對總經(jīng)理助理進行考

2024-09-20 10:06

某公司事業(yè)部績效管理體系的構(gòu)建與實施-展示頁

【摘要】上海石化腈綸事業(yè)部績效管理體系的構(gòu)建與實施 宓亦頻作者為本校工商管理碩士研究生（MBA）畢業(yè)生 【摘　要】論文從績效管理理論出發(fā)，結(jié)合對上海石化腈綸事業(yè)部在績效管理中存在問題的分析，揭示出在時代變革的背景下，構(gòu)建科學、有效的績效管理體系是使腈綸事業(yè)部參與競爭、贏得競爭、取得效益的基礎(chǔ)。本論文從結(jié)構(gòu)上分為七章。具體為，第一章是緒論，共有六個方面：一是問題的提

2025-04-18 00:19

某公司事業(yè)部年度經(jīng)營計劃-展示頁

【摘要】制度名企業(yè)年度經(jīng)營計劃電子文件編碼GLWA005頁碼12-1××公司各事業(yè)部年度經(jīng)營計劃第一部分公司概況××公司成立于1972年，主要從事體育運動產(chǎn)品的生產(chǎn)、銷售與服務(wù)，，公司按“利潤中心”的原則進行組織，下設(shè)各事業(yè)部。該公司的經(jīng)營方針是：(1)本公司是制造名牌運動用品的公司，必須擔負引導潮流的任務(wù)。

2024-08-16 21:53

安利日化集團事業(yè)部薪酬、獎金管理制度-展示頁

【摘要】----內(nèi)容一、公司簡介…………………………………………………3（一）直銷業(yè)的翹楚－安麗……………………………3FROM、GROW、CREATE、CARE、GIVE、QUALITY表一：安麗的承諾…………………………………6

2025-06-14 18:00

某乳業(yè)有限公司事業(yè)部績效方案-展示頁

【摘要】山西某某乳業(yè)科技股份有限公司屋頂包事業(yè)部績效方案　　通過公開、公平的績效考核體系，鼓勵事業(yè)部員工的職業(yè)發(fā)展，體現(xiàn)多勞多得的薪資原則。　　　　本方案適用于屋頂包事業(yè)部市場一部、市場二部、開發(fā)一部及開發(fā)二部的定員、目標任務(wù)、工資及獎金發(fā)放方法?！　?、維護標準及目標任務(wù)　　　　，根據(jù)其城市重要性，市場一部的定員情況不同?！　?。重要城市調(diào)查及市場監(jiān)督的市

2025-05-04 02:06

【上海石化腈綸事業(yè)部績效管理體系的構(gòu)建與實施】-展示頁

【摘要】上海石化腈綸事業(yè)部績效管理體系的構(gòu)建與實施 宓亦頻作者為本校工商管理碩士研究生（MBA）畢業(yè)生 【摘　要】論文從績效管理理論出發(fā)，結(jié)合對上海石化腈綸事業(yè)部在績效管理中存在問題的分析，揭示出在時代變革的背景下，構(gòu)建科學、有效的績效管理體系是使腈綸事業(yè)部參與競爭、贏得競爭、取得效益的基礎(chǔ)。本論文從結(jié)構(gòu)上分為七章。具體為，第一章是緒論，共有六個方面：一是問題的提

2025-04-16 07:31

某公司各事業(yè)部年度經(jīng)營計劃-展示頁

【摘要】制度名企業(yè)年度經(jīng)營計劃電子文件編碼GLWA005頁碼12-1××公司各事業(yè)部年度經(jīng)營計劃第一部分公司概況××公司成立于1972年，主要從事體育運動產(chǎn)品的生產(chǎn)、銷售與服務(wù)，，公司按“利潤中心”的原則進行組織，下設(shè)各事業(yè)部。該公司的經(jīng)營方針是：(1)本公司是制造名牌運動用品的公司，必須擔負引導潮流的任務(wù)。

2024-08-04 13:56

公司各事業(yè)部年度經(jīng)營計劃樣本-展示頁

【摘要】制度名企業(yè)年度經(jīng)營計劃電子文件編碼GLWA005頁碼12-1××公司各事業(yè)部年度經(jīng)營計劃第一部分公司概況××公司成立于1972年，主要從事體育運動產(chǎn)品的生產(chǎn)、銷售與服務(wù)，，公司按“利潤中心”的原則進行組織，下設(shè)各事業(yè)部。該公司的經(jīng)營方針是：(1)本公司是制造名牌運動用品的公司，必須擔負引導潮流的任務(wù)。

2024-08-18 00:25

愛福寧事業(yè)部市場部薪酬討論稿-展示頁

【摘要】愛福寧事業(yè)部市場部員工薪酬標準及執(zhí)行管理辦法（討論稿）為了提高市場部員工工作積極性和工作質(zhì)量，激勵為事業(yè)部發(fā)展做出貢獻的客情代表及客情主管，特制定本辦法。一、客情代表及客情主管薪資組成1、薪酬=基礎(chǔ)工資+考核工資+工齡工資+午餐補助+交通補助+通訊補助+月度獎金2、基礎(chǔ)工資：事業(yè)部支付員工勞動所得的報酬。3、考核工資：根據(jù)對員工工作業(yè)績進行評定結(jié)果，支付員工的

2025-06-28 18:21

海問—廣州杰賽—事業(yè)部總經(jīng)理薪酬管理方案-展示頁

【摘要】廣州杰賽科技發(fā)展有限公司北京海問投資咨詢有限責任公司2002年12月中國廣州目錄第一章 方案設(shè)計的原則 3第二章 方案總則 3第三章崗位的分類與級別設(shè)定 4第四章薪酬結(jié)構(gòu)與內(nèi)容 6第四章崗位級別與年薪 9第四章業(yè)績考評與獎金發(fā)放 10第五章 高中層管理人員

2025-05-13 08:49

生產(chǎn)事業(yè)部年度總結(jié)報告-展示頁

【摘要】生產(chǎn)事業(yè)部年度總結(jié)報告品管部陳紫龍主要內(nèi)容.QA.1-2：外協(xié)供應(yīng)商管理課年度工作總結(jié)1-3：CQS客戶服務(wù)課年度工作總結(jié)1-4：QA品質(zhì)保證課年度工作總結(jié)主要內(nèi)容1-1：原材料供應(yīng)商管理課年度工作總結(jié).1-6：部門提案改善年度工作總結(jié)1-5：恒創(chuàng)品管課課年度

2025-01-29 12:18

(簡體)金融事業(yè)部-展示頁

【摘要】金融事業(yè)部基金行業(yè)周報2007年第10期數(shù)字100研究部2007年3月19日目錄【數(shù)字100敬告】熱烈慶祝數(shù)字100公司業(yè)務(wù)量快速增長、喜遷新址 2【基金動態(tài)】統(tǒng)計將突破700億3月份基金發(fā)行規(guī)模創(chuàng)歷史之最 3【基金動態(tài)】三月開局遭遇瘋狂贖回全球

2025-07-03 02:31

某集團奶粉事業(yè)部績效考核體系概述-展示頁

【摘要】伊利集團奶粉事業(yè)部營銷系統(tǒng)績效考核體系伊利集團奶粉事業(yè)部伊利集團奶粉事業(yè)部績效考核體系目的績效考核制度是構(gòu)建奶粉事業(yè)部內(nèi)部動力機制的重要組成部分，是奶粉事業(yè)部整體薪資制度實施的重要保障措施。根據(jù)奶粉事業(yè)部市場化發(fā)展戰(zhàn)略和落實整體薪酬制度的需要，為推行目標管理，規(guī)范績效考核行為，達到科學全面、客觀公正、簡便實用、合理

2025-07-04 00:22

事業(yè)部年度績效與薪酬(已改無錯字)

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事業(yè)部年度績效與薪酬(參考版)

事業(yè)部年度績效與薪酬-文庫吧資料

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