事業(yè)部年度績效與薪酬-資料下載頁
2025-04-13 02:42本頁面
【正文】 提出申訴，人力資源將予以復議。如發(fā)現(xiàn)績效考核結果顯失公平的，將予以調(diào)整并補償相應損失。第五章 考核結果的運用第十一條 績效考核結果是員工工資獎金發(fā)放、薪酬調(diào)整、晉升、降職、調(diào)動、評選先進、解除勞動關系的重要依據(jù)之一。(一) 工資獎金發(fā)放：月度績效指標得分將在下月績效工資中予以體現(xiàn)；(二) 薪酬調(diào)整：公司以半年為單位，根據(jù)半年或年終考核結果進行員工薪酬標準調(diào)整；(三) 晉升、降職、調(diào)動、解除勞動關系：公司以半年為單位，根據(jù)半年或年終考核結果進行員工晉升、降職、調(diào)動或解除勞動關系；第六章 附則第十二條 本辦法由人力資源部負責解釋。第十三條 本辦法自2012年3月31日起施行，自施行之日起，其他相關辦法廢止。
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