事業(yè)部年度績(jī)效與薪酬-資料下載頁(yè)
2025-04-13 02:42本頁(yè)面
【正文】 提出申訴，人力資源將予以復(fù)議。如發(fā)現(xiàn)績(jī)效考核結(jié)果顯失公平的，將予以調(diào)整并補(bǔ)償相應(yīng)損失。第五章 考核結(jié)果的運(yùn)用第十一條 績(jī)效考核結(jié)果是員工工資獎(jiǎng)金發(fā)放、薪酬調(diào)整、晉升、降職、調(diào)動(dòng)、評(píng)選先進(jìn)、解除勞動(dòng)關(guān)系的重要依據(jù)之一。(一) 工資獎(jiǎng)金發(fā)放：月度績(jī)效指標(biāo)得分將在下月績(jī)效工資中予以體現(xiàn)；(二) 薪酬調(diào)整：公司以半年為單位，根據(jù)半年或年終考核結(jié)果進(jìn)行員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整；(三) 晉升、降職、調(diào)動(dòng)、解除勞動(dòng)關(guān)系：公司以半年為單位，根據(jù)半年或年終考核結(jié)果進(jìn)行員工晉升、降職、調(diào)動(dòng)或解除勞動(dòng)關(guān)系；第六章 附則第十二條 本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第十三條 本辦法自2012年3月31日起施行，自施行之日起，其他相關(guān)辦法廢止。
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