事業(yè)部年度績效與薪酬(編輯修改稿)
2025-04-13 02:42 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 效考核實(shí)行企管部、人力資源部牽頭領(lǐng)導(dǎo)，分級負(fù)責(zé)。(一)部門績效由企管部負(fù)責(zé)收集匯總各項(xiàng)指標(biāo)得分并核算總分，報(bào)分管績效副總領(lǐng)導(dǎo)審核，報(bào)人力資源部匯總。(二)個(gè)人績效中，部門經(jīng)理由人力資源部負(fù)責(zé)收集匯總各項(xiàng)指標(biāo)得分并核算總分，報(bào)績效主管副總審核；其他人員由部門經(jīng)理將主管評議得分經(jīng)部門主管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)人力資源部，人力資源部負(fù)責(zé)收集匯總各項(xiàng)指標(biāo)得分并核算總分。第四章 考核實(shí)施第九條 考核時(shí)間(一)部門績效：每季度上旬對上一季度進(jìn)行績效考核，其中第二季度為半年考核，第四季度為年度考核。(二)個(gè)人績效：每月上旬對上月進(jìn)行績效考核。第十條 考核流程(一)部門考核企管部匯總收集各項(xiàng)考核指標(biāo)得分；企管部核算績
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