事業(yè)部年度績效與薪酬(編輯修改稿)
2025-04-13 02:42 本頁面
【文章內容簡介】 效考核實行企管部、人力資源部牽頭領導，分級負責。(一)部門績效由企管部負責收集匯總各項指標得分并核算總分，報分管績效副總領導審核，報人力資源部匯總。(二)個人績效中，部門經理由人力資源部負責收集匯總各項指標得分并核算總分，報績效主管副總審核；其他人員由部門經理將主管評議得分經部門主管領導審核后，報人力資源部，人力資源部負責收集匯總各項指標得分并核算總分。第四章 考核實施第九條 考核時間(一)部門績效：每季度上旬對上一季度進行績效考核，其中第二季度為半年考核，第四季度為年度考核。(二)個人績效：每月上旬對上月進行績效考核。第十條 考核流程(一)部門考核企管部匯總收集各項考核指標得分；企管部核算績
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