事業(yè)部年度績(jī)效與薪酬(參考版)
2025-04-13 02:42本頁(yè)面
【正文】 。(一) 工資獎(jiǎng)金發(fā)放：月度績(jī)效指標(biāo)得分將在下月績(jī)效工資中予以體現(xiàn)；(二) 薪酬調(diào)整：公司以半年為單位，根據(jù)半年或年終考核結(jié)果進(jìn)行員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整；(三) 晉升、降職、調(diào)動(dòng)、解除勞動(dòng)關(guān)系：公司以半年為單位，根據(jù)半年或年終考核結(jié)果進(jìn)行員工晉升、降職、調(diào)動(dòng)或解除勞動(dòng)關(guān)系；第六章 附則第十二條 本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。如發(fā)現(xiàn)績(jī)效考核結(jié)果顯失公平的，將予以調(diào)整并補(bǔ)償相應(yīng)損失?？己私Y(jié)果反饋：人力資源部應(yīng)在考核結(jié)果確定后10個(gè)工作日內(nèi)將部門(mén)和個(gè)人考核結(jié)果反饋給相關(guān)部門(mén)；考核人直接上級(jí)應(yīng)在收到考核結(jié)果確定后10個(gè)工作日內(nèi)將考核結(jié)果反饋給被考核人，指出優(yōu)缺點(diǎn)，進(jìn)行雙向交流。(二)個(gè)人績(jī)效：每月上旬對(duì)上月進(jìn)行績(jī)
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