超越集團(tuán)煤炭事業(yè)部薪酬制度(參考版)
2025-06-01 10:18本頁面
【正文】 。 第七章 附則 第二十八條 本制度的修訂由煤炭事業(yè)部總經(jīng)理提出總裁辦公會批準(zhǔn)。 第六章 其他 第二十五條 新進(jìn)員工試用期工資待遇： 試用期工資＝試用崗位基本工資 ＋學(xué)歷職稱工資 超越集團(tuán)煤炭事業(yè)部薪酬制度 6 第二十六條 員工工資于每月 10 日發(fā)放，如遇法定節(jié)假日，提前發(fā)放。計算方法為： 年終獎＝基本工資效益系數(shù)個人綜合考核系數(shù) 效益系數(shù)：由集團(tuán)對煤礦經(jīng)營者的綜合考核系數(shù)確定。 個人綜合考核系數(shù)根據(jù)考核結(jié)果確定。 第二十三條 季度獎是根據(jù)煤礦季度實現(xiàn)的效益結(jié)合員工個人的工作業(yè)績和工作表現(xiàn)確定。 洗理費(fèi)每人每月 10 元 第二十一條 意外補(bǔ)助：員工出現(xiàn)重大疾病、傷殘、死亡、失火失竊等意外事件時給予一次性救助金。 婦女保健津貼：女員工每人每月 5 元。 第二十條 福利主要以物資或貨幣形式進(jìn)行發(fā)放，具體分為： 節(jié)日津貼：春節(jié)、中秋節(jié)等節(jié)日發(fā)放實物或過節(jié)費(fèi)。 第十八條 由于國家的醫(yī)療保險制度剛剛推行，集團(tuán)將根據(jù)國家的要求逐步實行。 第十七條 集團(tuán)為員工所投保險主要是養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險三種。學(xué)歷職稱工資標(biāo)準(zhǔn)表如下： 學(xué)歷 職稱 學(xué)歷工資 博士 500 碩士 高級職稱 300 本科 正規(guī)院校 中級職稱 150 進(jìn)修 助理職稱 100 大專 正規(guī)院校 初級（ 員） 80 進(jìn)修 60 中專 正規(guī)院校 40 進(jìn)修 20 第四章 保險和福利 第十五條 集團(tuán)將根據(jù)發(fā)展逐步增加保險種
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