超越集團煤炭事業(yè)部薪酬制度(專業(yè)版)
【正文】 第二十四條 年終獎根據(jù)煤礦年度實現(xiàn)的效益，結合員工個人的工作業(yè)績和工作表現(xiàn)確定。 第十四條 學歷職稱工資根據(jù)學歷或職稱情況確定，就高不就低。 第三條 本制度適用于是煤礦正式員工。 第五條 崗位工資制薪酬結構： 基本工資＋學歷職稱 工資＋工齡工資＋福利＋獎金 第二章 基本工資 第六條 基本工資反映每一個崗位的工作性質、責任、強度、難度，以及勝任本崗位所需的知識、技能、經(jīng)驗。 第十八條 由于國家的醫(yī)療保險制度剛剛推行，集團將根據(jù)國家的要求逐步實行。 第七章 附則 第二十八條 本制度的修訂由煤炭事業(yè)部總經(jīng)理提出總裁辦公會批準。 洗理費每人每月 10 元 第二十一條 意外補助：員工出現(xiàn)重大疾病、傷殘、死亡、失火失竊等意外事件時給予一次性救助金。 第十二條 基本工資實行定期調級制度。 超越集團煤炭事業(yè)部 薪酬制度 超越集團 二零零一年十一月 超越集團煤炭事業(yè)部薪酬制度 1 第一章 總 則 第一條 薪酬是對員工為超越所做出的貢獻和付出的努力的補償，同時充分考慮工作性質、員工的學歷、技能與經(jīng)驗，以達到吸引人才，激勵、留住人才的目的。 超越集團煤炭事業(yè)部薪酬制度 3 職系崗位級別工資對照表 A 類1 35 一檔 B 類2 34 二檔 一檔3 33 三檔 二檔4 32 四檔 三檔5 31 五檔 四檔6 30 六檔 五檔7 29 六檔 A 類8 28 一檔9 27 二檔
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