超越集團煤炭事業(yè)部薪酬制度-全文預覽
【正文】 第二十三條 季度獎是根據(jù)煤礦季度實現(xiàn)的效益結(jié)合員工個人的工作業(yè)績和工作表現(xiàn)確定。 婦女保健津貼：女員工每人每月 5 元。 第十八條 由于國家的醫(yī)療保險制度剛剛推行，集團將根據(jù)國家的要求逐步實行。學歷職稱工資標準表如下： 學歷 職稱 學歷工資 博士 500 碩士 高級職稱 300 本科 正規(guī)院校 中級職稱 150 進修 助理職稱 100 大專 正規(guī)院校 初級（ 員） 80 進修 60 中專 正規(guī)院校 40 進修 20 第四章 保險和福利 第十五條 集團將根據(jù)發(fā)展逐步增加保險種類和范圍，提高員工的福利補貼。 調(diào)級的范圍和比例由總裁辦公會根據(jù)當年實現(xiàn)的效益和人力資源成本確定，煤礦礦長組織實施。 第十條 第七條和第八條的基礎(chǔ)上，職務工資制的崗位分為三十一級，對應不同的日基本工資 ,并與不同的職系與崗位相對照。 第五條 崗位工資制薪酬結(jié)構(gòu)： 基本工資＋學歷職稱 工資＋工齡工資＋福利＋獎金 第二章 基本工資 第六條 基本工資反映每一個崗位的工作性質(zhì)、責任、強度、難度，以及勝任本崗位所需的知識、技能、經(jīng)驗。煤炭事業(yè)部總經(jīng)理、礦長實行年薪制。 公平 性原則 ： 薪酬以體現(xiàn)工資的外部公平、內(nèi)部公平和個人公平為導向，在確定員工薪酬時以崗位特點、個人能力、工作業(yè)績及安陽市社會平均工資水平為依據(jù)。 第二條 薪酬制度的設(shè)計體現(xiàn)公平性、競爭性和激勵性原則。 第三條 本制度適用于是煤礦正式員工。 （二） 安全技術(shù)部工程師定于集
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