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超越集團(tuán)煤炭事業(yè)部薪酬制度-文庫吧資料

2025-06-06 10:18本頁面

　　

【正文】類和范圍，提高員工的福利補(bǔ)貼。五年（含）以下工齡，按 4 元 /年計算；五至十（含）年工齡，按 6 元 /年計算；十年以上工齡，按 8 元 /年計算。調(diào)級的范圍和比例由總裁辦公會根據(jù)當(dāng)年實現(xiàn)的效益和人力資源成本確定，煤礦礦長組織實施。第十二條基本工資實行定期調(diào)級制度。第十條第七條和第八條的基礎(chǔ)上，職務(wù)工資制的崗位分為三十一級，對應(yīng)不同的日基本工資 ,并與不同的職系與崗位相對照。第八條為反映不同崗位的價值區(qū)別和體現(xiàn)公平，每個職系中，根據(jù)崗位工作內(nèi)容、承擔(dān)的責(zé)任、工作強(qiáng)度和復(fù)雜性、知識技能及工作環(huán)境的綜合比較，將不同的崗位歸入 A、 B、 C、 D 幾類，代表崗位由高到低的價值區(qū)別。第五條崗位工資制薪酬結(jié)構(gòu)：基本工資＋學(xué)歷職稱工資＋工齡工資＋福利＋獎金第二章基本工資第六條基本工資反映每一個崗位的工作性質(zhì)、責(zé)任、強(qiáng)度、難度，以及勝任本崗位所需的知識、技能、經(jīng)驗。（一）安全技術(shù)部主任定于集團(tuán)總部部長職系 B 類、綜合管理部主任定于集團(tuán)總部部長職系 C 類。煤炭事業(yè)部總經(jīng)理、礦長實行年薪制。激勵性原則：薪酬以增強(qiáng)工資的激勵性為導(dǎo)向，通過工資晉級或激勵性工資結(jié)構(gòu)激發(fā)員工工作積極性。公平性原則：薪酬以體現(xiàn)工資的外部公平、內(nèi)部公平和個人公平為導(dǎo)向，在確定員工薪酬時以崗位特點、個人能力、工作業(yè)績及安陽市社會平均工資水平為依據(jù)。超越集團(tuán)煤炭事業(yè)部薪酬制度超越集團(tuán) 二零零一年十一月超越集團(tuán)煤炭事業(yè)部薪酬制度

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