超越集團(tuán)煤炭事業(yè)部薪酬制度(文件)
【正文】 激勵(lì)性原則：薪酬以增強(qiáng)工資的激勵(lì)性為導(dǎo)向，通過工資晉級或激勵(lì)性工資結(jié)構(gòu)激發(fā)員工工作積極性。 （一） 安全技術(shù)部主任定于集團(tuán)總部部長職系 B 類、綜合管理部主任定于集團(tuán)總部部長職系 C 類。 第八條 為反映不同崗位的價(jià)值區(qū)別和體現(xiàn)公平，每個(gè)職系中，根據(jù)崗位工作內(nèi)容、承擔(dān)的責(zé)任、工作強(qiáng)度和復(fù)雜性、知識技能及工作環(huán)境的綜合比較，將不同的崗位歸入 A、 B、 C、 D 幾類，代表崗位由高到低的價(jià)值區(qū)別。 第十二條 基本工資實(shí)行定期調(diào)級制度。五年（含）以下工齡，按 4 元 /年計(jì)算；五至十（含）年工齡，按 6 元 /年計(jì)算；十年以上工齡，按 8 元 /年計(jì)算。 第十七條 集團(tuán)為員工所投保險(xiǎn)主要是養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)三種。 第二十條 福利主要以物資或貨幣形式進(jìn)行發(fā)放，具體分為： 節(jié)日津貼：春節(jié)、中秋節(jié)等節(jié)日發(fā)放實(shí)物或過節(jié)費(fèi)。 洗理費(fèi)每人每月 10 元 第二十一條 意外補(bǔ)助：員工出現(xiàn)重大疾病、傷殘、死亡、失火失竊等意外事件時(shí)給予一次性救助金。 個(gè)人綜合考核系數(shù)根據(jù)考核結(jié)果確定。 第六章 其他 第二十五條 新進(jìn)員工試用期工資待遇： 試用期工資＝試用崗位基本工資 ＋學(xué)歷職稱工資 超越集團(tuán)煤炭事業(yè)部薪酬制度 6 第二十六條 員工工資于每月 10 日發(fā)放，如遇法定節(jié)假日，提前發(fā)放。 。 第七章 附則 第二十八條 本制度的修訂由煤炭事業(yè)部總經(jīng)理提出總裁辦公會批準(zhǔn)。計(jì)算方法為： 年終獎＝基本工資效益系數(shù)個(gè)人綜合考核系數(shù) 效益系數(shù)：由集團(tuán)對煤礦經(jīng)營者的綜合考核系數(shù)確定。
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