超越集團(tuán)煤炭事業(yè)部考核制度(文件)
【正文】 送交綜合管理部。年度考核時(shí)間為下一年度第一月 份的 15號(hào)。 （二） 效益導(dǎo)向與職責(zé)導(dǎo)向結(jié)合原則。 超越集團(tuán) 煤炭事業(yè)部考核制度 超越集團(tuán) 二零零一年十一月 超越集團(tuán)煤炭事業(yè)部考核制度 1 第一章 總則 第一條 適用范圍 本制度適用于煤炭事業(yè)部除總經(jīng)理和礦長(zhǎng)外的全體員工。 （三） 科學(xué)合理原則。 第五條 考核的組織 煤炭事業(yè)部考核由綜合管理部全面組織實(shí)施 ,煤炭事業(yè)部成立由總經(jīng)理、煤礦礦長(zhǎng)、綜合管理部主任、安全生產(chǎn)部主任組成的考核小組負(fù)責(zé)考核結(jié)果的評(píng)議和審核。 （三） 綜合管理部將考核資料匯總整理出考核結(jié)果，撰寫考核總結(jié)報(bào)告報(bào)超越集團(tuán)煤炭事業(yè)部考核制度 2 考核小組審核。由 綜合管理部 轉(zhuǎn)呈考核小組，由考核小組進(jìn)行仲裁。事業(yè)部部門工作崗位考核要素的考核權(quán)重由總經(jīng)理確定，煤礦工作崗位考核要素的考核權(quán)重由礦長(zhǎng)確定，員工具體的權(quán)重參見季度考核統(tǒng)計(jì)表。 指標(biāo)權(quán)重：由直接上級(jí)根據(jù)每 項(xiàng)指標(biāo) 的重要程度確定。定性指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)又分為 A、 B、 C、 D 四個(gè)級(jí)別（詳見附表 二 ）。 第十六條 考核指標(biāo)、權(quán)重和標(biāo)準(zhǔn) （一） 工作能力要素： 考核指標(biāo)：中層以上管理員工的工作能力指標(biāo)為人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、計(jì)劃能力和專業(yè)技能。 （二） 工作態(tài)度要素： 考核指標(biāo)：主要考核指標(biāo)為積極性、協(xié)作性、責(zé)任心和紀(jì)律性。 第十九條 指標(biāo)計(jì)算方法 （一） 工作能力、工作態(tài)度的計(jì)算公式： 考核分值 =直接上級(jí)評(píng)分 權(quán)重 +同級(jí)平均評(píng)分 權(quán)重 超越集團(tuán)煤炭事業(yè)部考核制度 5 （二） 年終綜合考核系數(shù)計(jì)算公式： 年終綜合考核系數(shù) =（ 工作 能力權(quán)重 +工作態(tài)度 權(quán)重） /100 第二十條 員工個(gè)人年度綜合考核系數(shù)的計(jì)算 員工個(gè)人年度綜合考核系數(shù) =年終綜合考核系數(shù) 0. 3+季度平均綜合考核系數(shù) 0. 7 第二十一條 考核結(jié)果的使用 （一） 年度工作情況的檢查和總結(jié)，作為員工年度評(píng)獎(jiǎng)，職位調(diào)整的依據(jù)。 工作配合的評(píng)分為同級(jí)平均分。 思路不太明晰，語(yǔ)言和書面基本能夠表達(dá)自己的意思，傾聽時(shí)基本能理解對(duì)方的意思 思路不明晰，語(yǔ)言和書面經(jīng)常不能表達(dá)自己的意思，傾聽時(shí)經(jīng)常不能理解對(duì)方的意思 計(jì)劃能力 計(jì)劃能力很強(qiáng)，工作都能按計(jì)劃順利開展 計(jì)劃能力較強(qiáng)，大部分工作能按計(jì)劃順利開展 工作有計(jì)劃，但經(jīng)常不能按計(jì)劃順利實(shí)施 工作計(jì)劃性較差，工作隨意性較大 專業(yè)技能 對(duì)專業(yè)精通，解決實(shí)際專業(yè)問題能力很強(qiáng) 對(duì)專業(yè)熟悉，能夠解決大部分實(shí)際專業(yè)問題 對(duì)專業(yè)不太熟悉，能夠解決部分實(shí)際專業(yè)問題 對(duì)專業(yè)不熟悉，經(jīng)常不能解決實(shí)際專業(yè)問題 附表十： 工作態(tài)度考核標(biāo)準(zhǔn)表 指標(biāo) 超出目標(biāo) A 達(dá)到目標(biāo) B 低于目標(biāo) C 遠(yuǎn)低于目標(biāo) D 積極性 長(zhǎng)期堅(jiān)持學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)；對(duì)于額外任務(wù)能主動(dòng)請(qǐng)求并且能高質(zhì)量完成；工作 中善于發(fā)現(xiàn)問題，并經(jīng)常提出新思路和建議。 附表八： 普通員工季度考核統(tǒng)計(jì)表 考核要素 經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī) 崗位職責(zé)
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1