事業(yè)部年度績效與薪酬(已修改)
2025-04-13 02:42 本頁面
【正文】 公司事業(yè)部年度績效考核及薪酬辦法第一章 總則第一條 為進(jìn)一步保障公司年度戰(zhàn)略目標(biāo)的順利實(shí)施，實(shí)現(xiàn)事業(yè)部圓滿完成年度目標(biāo)指標(biāo)，客觀公正的對員工工作業(yè)績、工作能力和工作態(tài)度等方面做出評價(jià)，并將績效考核與員工薪酬掛鉤，激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)新能力，實(shí)現(xiàn)公司長效人力資源競爭力，特制訂本辦法。第二條 事業(yè)部全體人員績效以月度為一個(gè)考核周期，其中部門績效以季度為一個(gè)考核周期。考核結(jié)果與人員薪酬發(fā)放情況直接掛鉤。第三條 績效考核與薪酬發(fā)放的原則：(一) 公開、公平、公正；(二) 各部門、崗位績效符合部門及崗位特點(diǎn)，可量可考；(三) 硬性績效指標(biāo)與軟性績效指標(biāo)相結(jié)合，做到全面考核；(四) 實(shí)施績效薪酬，堅(jiān)持按崗付酬、
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