超越集團(tuán)煤炭事業(yè)部薪酬制度(存儲(chǔ)版)
【正文】 按 4 元 /年計(jì)算；五至十（含）年工齡，按 6 元 /年計(jì)算；十年以上工齡，按 8 元 /年計(jì)算。 第八條 為反映不同崗位的價(jià)值區(qū)別和體現(xiàn)公平，每個(gè)職系中，根據(jù)崗位工作內(nèi)容、承擔(dān)的責(zé)任、工作強(qiáng)度和復(fù)雜性、知識技能及工作環(huán)境的綜合比較，將不同的崗位歸入 A、 B、 C、 D 幾類，代表崗位由高到低的價(jià)值區(qū)別。 激勵(lì)性原則：薪酬以增強(qiáng)工資的激勵(lì)性為導(dǎo)向，通過工資晉級或激勵(lì)性工資結(jié)構(gòu)激發(fā)員工工作積極性。 競爭性原則：薪酬以提高市場競爭力和對人才的吸引力為導(dǎo)向，在充分調(diào)查競爭對手、安陽 不同層次企業(yè)工資水平的基礎(chǔ)上確定薪酬水平。 超越集團(tuán)煤炭事業(yè)部薪酬制度 2 第七條 為便于區(qū)分，根據(jù)工作性質(zhì)將煤礦不同的工作崗位歸入普通崗位、一般管理崗位、中層管理崗位、高級管理崗位四個(gè)職系。 第三章 工齡工資與學(xué)歷職稱工資 超越集團(tuán)煤炭事業(yè)部薪酬制度 4 第十三條 工齡工資根據(jù)員工在超越集團(tuán)的工作時(shí)間確定，每月一付。 超越集團(tuán)煤炭事業(yè)部薪酬制度 5 第十九條 養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保 險(xiǎn)作為集團(tuán)的激勵(lì)性福利將根據(jù)員工的表現(xiàn)和業(yè)績確定享有資格，具體標(biāo)準(zhǔn)另行規(guī)定。計(jì)算 方法為： 季度獎(jiǎng)＝基本工資 效益系數(shù)個(gè)人綜合考核系數(shù) 效益系數(shù)：由集團(tuán)對煤礦的季度考核結(jié)果確定。 第二十九條 本制度由集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)解釋。 個(gè)人綜合考核系數(shù)根據(jù)考核結(jié)果確定。 生活補(bǔ)助按照煤礦現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 第十六條 集團(tuán)保險(xiǎn)和福利補(bǔ)貼的種類、范圍及標(biāo)準(zhǔn)每年年終由總裁辦公會(huì)決定，享有保險(xiǎn)和福利補(bǔ)貼的員工執(zhí)行統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)（特殊情況另行規(guī)定），現(xiàn)金形
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