【正文】 總則 第一條 適用范圍 本制度適用于煤炭事業(yè)部除總經(jīng)理和礦長外的全體員工。由 綜合管理部 轉(zhuǎn)呈考核小組，由考核小組進行仲裁。 第十六條 考核指標、權(quán)重和標準 （一） 工作能力要素： 考核指標：中層以上管理員工的工作能力指標為人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、計劃能力和專業(yè)技能。 思路不太明晰，語言和書面基本能夠表達自己的意思，傾聽時基本能理解對方的意思 思路不明晰，語言和書面經(jīng)常不能表達自己的意思，傾聽時經(jīng)常不能理解對方的意思 計劃能力 計劃能力很強，工作都能按計劃順利開展 計劃能力較強，大部分工作能按計劃順利開展 工作有計劃，但經(jīng)常不能按計劃順利實施 工作計劃性較差，工作隨意性較大 專業(yè)技能 對專業(yè)精通，解決實際專業(yè)問題能力很強 對專業(yè)熟悉，能夠解決大部分實際專業(yè)問題 對專業(yè)不太熟悉，能夠解決部分實際專業(yè)問題 對專業(yè)不熟悉，經(jīng)常不能解決實際專業(yè)問題 附表十： 工作態(tài)度考核標準表 指標 超出目標 A 達到目標 B 低于目標 C 遠低于目標 D 積極性 長期堅持學習業(yè)務(wù)知識；對于額外任務(wù)能主動請求并且能高質(zhì)量完成；工作 中善于發(fā)現(xiàn)問題，并經(jīng)常提出新思路和建議。以上指標事業(yè)部總經(jīng)理或煤礦礦長可根據(jù)實際調(diào)整。 第八條 考核的基本依據(jù) 主要考核依據(jù)為事業(yè)部的季度經(jīng)營計劃和員工的崗位職責。 第三條 考核原則 （一） 務(wù)實適用原則。 （四） 綜 合管理部將考核結(jié)果反饋給被考核人，被考核人如有異議，可向考核小組提出申訴。 第十二條 考核人 對崗位職責由直接上級考核，工作配合由同級根據(jù)員工考核表（詳見附表三、四）進行考核。 附表七： 事業(yè)部職能部門一般管理人員、煤礦中層季度考評統(tǒng)計表 考核要素 經(jīng)營業(yè)績 崗位職責 要素考評分 要素權(quán)重 要素得分 綜合考評系數(shù) 說明：事業(yè)部職能部門一般管理人員經(jīng)營業(yè)績分根據(jù)事業(yè)部經(jīng)營業(yè)績考核表填入，煤礦中層根據(jù)各自煤礦經(jīng)營業(yè) 績考核表中的結(jié)果填入。 指標權(quán)重：由總經(jīng)理或礦長確定各個崗位的四項指標 的權(quán)重 。 第十條 考核指標、權(quán)重 （一） 經(jīng)營業(yè)績要素： 考核指標：季度 28號前由總經(jīng)理 或礦長 根據(jù) 季度 經(jīng)營 計劃 確定事業(yè)部 或煤礦 下 季度 的關(guān)鍵考核指標，考核指標是可量化的，如利潤、收入、費用等，由此組成 事業(yè)部或煤礦 季度 業(yè)績 考核表（詳見附表 一 ）。 （四） 多角考核原則。 第六條 考核程序 （一） 考核前 3 天， 綜合管理部 通知考核人員準備考核資料，并發(fā)放相關(guān)空白考核表及考核要求和說明。 指標權(quán)重： 不同的職位根據(jù)各項指標的重要程度由直接上級分配不同的權(quán)重。 事業(yè)部人員年度獎金 =基本工資 事業(yè)部 總經(jīng)理 效益年 薪 系數(shù) 個人年度綜合考核系數(shù) 煤礦人員年度獎金 =日 工資 30 煤礦礦長 效益 年薪 系數(shù) 個人年度綜合考核系數(shù) （三） 作為員工工資晉級的依據(jù)： 將年度考核系數(shù)從高到底進行排序，由總經(jīng)理根據(jù)實際情況提出 晉級、保持和降級比例經(jīng)集團總部批準后執(zhí)行。 第十九條 指標計算方