【正文】 理 由 人 力 資 源 部 意 見 事業(yè)部總經(jīng)理 審批： 總裁審批： 分管總監(jiān)審批： 集團(tuán)招聘制度 11 附件 5 外聘人員初試測(cè)評(píng)表 姓名 性別 年齡 應(yīng)聘職位 學(xué)歷 專業(yè) 戶口所在地 儀 表 □ 衣冠講究 □ 整潔一般 □ 隨便懶散 態(tài) 度 □ 大方得體 □ 傲慢 □ 拘謹(jǐn) 語 言 □ 表達(dá)清晰 □ 尚可 □ 含糊不清 精神面貌與健康狀況 □ 佳 □ 一般 □ 差 直觀印象 能 力 語言表達(dá)能力 溝通能力 應(yīng)變能力 綜合能力 專業(yè)知識(shí)技能 工作 經(jīng)驗(yàn) 其 它 求職動(dòng)機(jī) 工作態(tài)度 薪酬要求 用人部門 面試評(píng)語 用人部門意見： □ 擬予聘任 □ 擬予復(fù)試 □ 不予考慮 用人部門代表： 人力資源部 面試評(píng)語 主試人意見： □ 擬予聘任 □ 擬予復(fù)試 □ 不予考慮 主試人： 。 （二）高級(jí)人才面試形式 高級(jí)人才可以不經(jīng)過人力資源部的初試和面試小組的復(fù)試，由人力資源部部長(zhǎng)、總裁及資深專業(yè)人士直接進(jìn)行面試，人力資源部在高級(jí)人才招聘流程中起到搜集及傳遞高級(jí)人才 相關(guān)信息和初步篩選的作用。復(fù)試結(jié)束后，小組成員討論對(duì)各應(yīng)聘者的意見并分別將評(píng)價(jià)結(jié)果填寫在復(fù)試結(jié)果推薦書上，送達(dá)用人部門分管總監(jiān)、事業(yè)部總經(jīng)理或總裁，并且在人力資源部備案，作為下一步行動(dòng)的依據(jù)。 第十六條 招聘流程 （一） 初步篩選 報(bào)名截止后，根據(jù)招聘崗位的要求，由人力資源部會(huì)同各部門進(jìn)行初選。公告發(fā)布的方式包括 發(fā)布通知、在公告欄發(fā)布通知等形式。 第三條 適用范圍 本制度適用于集團(tuán)總部所有崗位、事業(yè)部及超市總經(jīng)理、副總經(jīng)理、部門經(jīng)理、子公司經(jīng)理（包括煤礦礦長(zhǎng)）、事業(yè)部高級(jí)技術(shù)人員（房地產(chǎn)事業(yè)部總工程師）、事業(yè)部及超市財(cái)務(wù)人員的招聘管理。 第三章 招聘形式 第九條 招聘形式分為內(nèi)部招聘和外部招聘兩種形式。 集團(tuán)招聘制度 4 （二）媒體招聘 通過大眾媒體、專業(yè)刊物廣告、相關(guān)網(wǎng)站發(fā)布招聘信息。一般主管崗位的招聘可無資深 專業(yè)人士，專業(yè)技術(shù)人才的招聘必須有資深專業(yè)人士參加。員工必須 保證向集團(tuán)提供的資料真實(shí)無誤，若一經(jīng)發(fā)現(xiàn)虛報(bào)或偽造，集團(tuán)有權(quán)立即將其辭退。） 所要求的技術(shù)或能力： （候選人必須具備此職位所要求的所有技術(shù)和能力，否則不予考慮） 1． 在現(xiàn)在 /過去的工作崗位上表現(xiàn)出良好的工作業(yè)績(jī)，其中包括： —— 有能力完整、準(zhǔn)確的完成任務(wù)； —— 能夠及時(shí)的完成工作并能堅(jiān)持到底； —— 有同他人合作共事的良好能力； —— 能進(jìn)行有效的溝通； —— 有較強(qiáng)的組織能力和領(lǐng)導(dǎo)能力 (如果該職位是管理崗位