超越集團(tuán)招聘制度-文庫吧在線文庫
【正文】 總經(jīng)理 填寫《招聘申請表》，報 分 管 總監(jiān) 、總 裁 批準(zhǔn)后，由人力資源部組織 制定補(bǔ)充需求計(jì)劃和外部 招聘 計(jì)劃。 第十二條 招聘流程 （一） 內(nèi)部招聘公告 人力資源部根據(jù)集團(tuán)所需招聘崗位的職務(wù)說明書，擬定內(nèi)部招聘公告。 第十四條 招聘組織形式 外部招聘工作的組織以人力資源部為主，其他部門配合。 （五）委托中介公司招聘 對集團(tuán)關(guān)鍵的管理和技術(shù)職位的招聘可考慮通過人才中介招聘。意見不一致 時，應(yīng)由主試人負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)，最后以主試人意見為準(zhǔn)。復(fù)試過程中，復(fù)試小組成員填寫復(fù)試記錄表，表明對應(yīng)聘者的評語及結(jié)論。如在發(fā)出錄用通知 15 天內(nèi)不能正常報到者，可取消其錄用資格。如人才中介、競爭對手處挖掘、國內(nèi)研究機(jī)構(gòu)和院校挖掘等渠道。 第五章 附則 第二十條 本 制度的擬定和修改 由人力資源部 負(fù)責(zé)，報 總 裁 批準(zhǔn)后執(zhí)行。 4．內(nèi)部招聘結(jié)果將在 ______年 ___月 ___日前公布。） 所要求的技術(shù)或能力： （候選人必須具備此職位所要求的所有技術(shù)和能力，否則不予考慮） 1． 在現(xiàn)在 /過去的工作崗位上表現(xiàn)出良好的工作業(yè)績，其中包括： —— 有能力完整、準(zhǔn)確的完成任務(wù)； —— 能夠及時的完成工作并能堅(jiān)持到底； —— 有同他人合作共事的良好能力； —— 能進(jìn)行有效的溝通； —— 有較強(qiáng)的組織能力和領(lǐng)導(dǎo)能力 (如果該職位是管理崗位 )； —— 掌握解決問題的方法； —— 有積極的工作態(tài)度。高級專業(yè)技術(shù)人才的錄用需經(jīng)總裁決定。員工必須 保證向集團(tuán)提供的資料真實(shí)無誤，若一經(jīng)發(fā)現(xiàn)虛報或偽造，集團(tuán)有權(quán)立即將其辭退。通過復(fù)試的應(yīng)聘人員由總裁進(jìn)行審核，簽字批準(zhǔn)。一般主管崗位的招聘可無資深 專業(yè)人士，專業(yè)技術(shù)人才的招聘必須有資深專業(yè)人士參加。初試由人力資源部人員（主試人）和用人部門共同組成。 集團(tuán)招聘制度 4 （二）媒體招聘 通過大眾媒體、專業(yè)刊物廣告、相關(guān)網(wǎng)站發(fā)布招聘信息。 （三） 篩選 人力資源部組織內(nèi)部招聘評審小組對申請人進(jìn)行內(nèi)部評審，總部普通職位、一般管理職位、主管職位、事業(yè)部一般財(cái)務(wù)人員的評審結(jié)果經(jīng)分管總監(jiān)或總裁批準(zhǔn)后生效。 第三章 招聘形式 第九條 招聘形式分為內(nèi)部招聘和外部招聘兩種形式。 第二章 招聘組織 第四條 招聘組織管理 對總部普通職位、一般管理職位、部長職位、事業(yè)部副總經(jīng)理職位、部門經(jīng)理職位、財(cái)務(wù)人員、子公司經(jīng)理職位的 招聘工作由人力資源部負(fù)責(zé)擬定招聘計(jì)劃并 組織實(shí)施。 第三條 適用范圍 本制度適用于集團(tuán)總部所有崗位、事業(yè)部及超市總經(jīng)理、副總經(jīng)理、部門經(jīng)理、子公司經(jīng)理（包括煤礦礦長）、事業(yè)部高級技術(shù)人員（房地產(chǎn)事業(yè)部總工程師）、事業(yè)部及超市財(cái)務(wù)人員的招聘管理。 第七條 擬定招聘計(jì)劃 招聘計(jì)劃應(yīng)包括招聘人數(shù)、招聘標(biāo)準(zhǔn)（年齡、性別、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、工作能力、個性品質(zhì)等）、招聘經(jīng)費(fèi)預(yù)算、招聘具體行動計(jì)劃等。公告發(fā)布的方式包括 發(fā)布通知、在公告欄發(fā)布通知等形式。必要時集團(tuán)高層領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)部門參加。 第十六條 招聘流程 （一） 初步篩選 報名截止后，根據(jù)招聘崗位的要求，由人力資源部會同各部門進(jìn)行初選。對于總部普通職位、一般管理職位、事業(yè)部普通財(cái)務(wù)人員，可給予“擬予聘任”、“不予考慮”兩種初試結(jié)果，人力
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1