超越集團招聘制度-閱讀頁
2025-06-21 10:19本頁面
【正文】 誤，若一經(jīng)發(fā)現(xiàn)虛報或偽造，集團有權立即將其辭退。 對總監(jiān)、事業(yè)部總經(jīng)理、高級專業(yè)技術人才的招聘，集團采取特殊的招聘形式和管理方式。如人才中介、競爭對手處挖掘、國內研究機構和院校挖掘等渠道。 （三）高級人才薪酬政策 對于高級人才，在招聘時可以采取談判工資制等靈活的薪酬政策，并制訂適集團招聘制度 6 于優(yōu)秀人才成長的勞動合同。高級專業(yè)技術人才的錄用需經(jīng)總裁決定。從職位空缺是否得到滿足、求職人員數(shù)量和實際錄用人數(shù)的比例等來分別衡量招聘質量。 第五章 附則 第二十條 本 制度的擬定和修改 由人力資源部 負責，報 總 裁 批準后執(zhí)行。 集團招聘制度 7 附件 1 人員內部招聘流程 應聘者 評審小組 人力資源部 總裁、分管總監(jiān)、事業(yè)部總經(jīng)理 總裁辦公會 發(fā)布內部 招聘信息 提出申請 組織評審小組 面試、評估 合格嗎？ 需總裁辦公會審批嗎？ 審批 合格嗎？ 審批 批準嗎？ 辦理調動手續(xù) Y Y Y N 公布人事 調動名 單 不進行 人事調動 N N N Y 集團招聘制度 8 附件 2 初、中級人員外部招聘流程 應聘者 初試小組 人力資源部 復試小組 發(fā)布外部 招聘信息 提交應聘材料 組織初試小組 面試、評估 合格嗎？ N 需要復試嗎？ 組織復試小組 面試、評估 合格嗎？ 總裁、分管總監(jiān)審批 審批 批準嗎？ 體檢合格嗎？ 不錄用 放入人才儲備庫 辦理入公司手續(xù)，確定試用期目標 N N N Y Y Y Y N Y 集團招聘制度 9 附件 3 內部招聘公告 內部招聘公告 編號： 公告日期： ___________ 結束日期： ___________ 在 __________部門中有一全日制職位 __________，職系為 _________________。） 所要求的技術或能力： （候選人必須具備此職位所要求的所有技術和能力，否則不予考慮） 1． 在現(xiàn)在 /過去的工作崗位上表現(xiàn)出良好的工作業(yè)績，其中包括： —— 有能力完整、準確的完成任務； —— 能夠及時的完成工作并能堅持到底； —— 有同他人合作共事的良好能力； —— 能進行有效的溝通； —— 有較強的組織能力和領導能力 (如果該職位是管理崗位 )； —— 掌握解決問題的方法； —— 有積極的工作態(tài)度。 2．對于 所有的申請人，人力資源部和該空缺職位的上級將根據(jù)上述的資格要求進行初步篩選。 4．內部招聘結果將在 ______年 ___月 ___
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