超越集團(tuán)招聘制度(參考版)
2025-06-01 10:19本頁(yè)面
【正文】 集團(tuán)招聘制度 10 附件 4 招聘申請(qǐng)表 申 請(qǐng) 部 門(mén) 申請(qǐng)部門(mén) ： 申請(qǐng)時(shí)間： 經(jīng)辦人： 部長(zhǎng)簽字： 申 請(qǐng) 內(nèi) 容 崗位： 年齡： 其它任職資格： 人數(shù)： 性別： 職級(jí)： 學(xué)歷： 申 請(qǐng) 理 由 人 力 資 源 部 意 見(jiàn) 事業(yè)部總經(jīng)理 審批： 總裁審批： 分管總監(jiān)審批： 集團(tuán)招聘制度 11 附件 5 外聘人員初試測(cè)評(píng)表 姓名 性別 年齡 應(yīng)聘職位 學(xué)歷 專業(yè) 戶口所在地 儀 表 □ 衣冠講究 □ 整潔一般 □ 隨便懶散 態(tài) 度 □ 大方得體 □ 傲慢 □ 拘謹(jǐn) 語(yǔ) 言 □ 表達(dá)清晰 □ 尚可 □ 含糊不清 精神面貌與健康狀況 □ 佳 □ 一般 □ 差 直觀印象 能 力 語(yǔ)言表達(dá)能力 溝通能力 應(yīng)變能力 綜合能力 專業(yè)知識(shí)技能 工作 經(jīng)驗(yàn) 其 它 求職動(dòng)機(jī) 工作態(tài)度 薪酬要求 用人部門(mén) 面試評(píng)語(yǔ) 用人部門(mén)意見(jiàn)： □ 擬予聘任 □ 擬予復(fù)試 □ 不予考慮 用人部門(mén)代表： 人力資源部 面試評(píng)語(yǔ) 主試人意見(jiàn)： □ 擬予聘任 □ 擬予復(fù)試 □ 不予考慮 主試人： 。 3．面試小組將對(duì)初選合格的申請(qǐng)人進(jìn)行面試及必要的測(cè)試。 2． 可優(yōu)先考慮的技術(shù)和能力： （這些技術(shù)和能力將使候選人更具有競(jìng)爭(zhēng)力） 員工申請(qǐng)程序如下： 1．確保在 _____年 ___月 ___日前將填好的內(nèi)部工作申請(qǐng)表連同截止到目前的履歷表一同交至人力資源部 __________。 職責(zé)： （參見(jiàn)所附職務(wù)說(shuō)明書(shū)。 第二十一條 本 制度由人力資源部 負(fù)責(zé)解釋。 第十九條 招聘活動(dòng)結(jié)束后，人力資源部應(yīng)從調(diào)查求職人員及新員工對(duì)招聘組織工作的意見(jiàn)、各種招聘渠道的時(shí)間、成本和效果、 錄用人員的短期流失率等幾個(gè)方面來(lái)評(píng)估招聘活動(dòng)，作為招聘工作進(jìn)一步改進(jìn)的依據(jù)。 第四章 招聘工作評(píng)估 第十八條 人力資源部應(yīng)對(duì)招聘流程的每個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行跟蹤，以檢查招聘效果。 （四）高級(jí)人才錄用 總監(jiān)、事業(yè)部總經(jīng)理的錄用需經(jīng)集團(tuán)董事局決定。 （二）高級(jí)人才面試形式 高級(jí)人才可以不經(jīng)過(guò)人力資源部的初試和面試小組的復(fù)試，由人力資源部部長(zhǎng)、總裁及資深專業(yè)人士直接進(jìn)行面試，人力資源部在高級(jí)人才招聘流程中起到搜集及傳遞高級(jí)人才 相關(guān)信息和初步篩選的作用。 （一）高級(jí)人才招聘渠道 高級(jí)人才招聘主要以特殊的外部招聘渠道。 第十七條
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