某某集團(tuán)招聘制度(參考版)
2025-04-15 13:53本頁(yè)面
【正文】 附件4 招聘申請(qǐng)表申請(qǐng)部門(mén)申請(qǐng)部門(mén) ：申請(qǐng)時(shí)間：經(jīng)辦人： 部長(zhǎng)簽字：申請(qǐng)內(nèi)容崗位：年齡：其它任職資格：人數(shù)：性別：職級(jí)：學(xué)歷：申請(qǐng)理由人力資源部意見(jiàn)事業(yè)部總經(jīng)理審批：總裁審批：分管總監(jiān)審批：附件5 外聘人員初試測(cè)評(píng)表姓名性別年齡應(yīng)聘職位學(xué)歷專業(yè)戶口所在地儀 表□ 衣冠講究□ 整潔一般□ 隨便懶散態(tài) 度□ 大方得體□ 傲慢□ 拘謹(jǐn)語(yǔ) 言□ 表達(dá)清晰□ 尚可□ 含糊不清精神面貌與健康狀況□ 佳□ 一般□ 差直觀印象 能 力語(yǔ)言表達(dá)能力溝通能力應(yīng)變能力綜合能力專業(yè)知識(shí)技能工作經(jīng)驗(yàn)其 它求職動(dòng)機(jī)工作態(tài)度薪酬要求用人部門(mén)面試評(píng)語(yǔ) 用人部門(mén)意見(jiàn)：□ 擬予聘任□ 擬予復(fù)試 □ 不予考慮用人部門(mén)代表：人力資源部面試評(píng)語(yǔ)主試人意見(jiàn)：□ 擬予聘任□ 擬予復(fù)試 □ 不予考慮主試人：。3．面試小組將對(duì)初選合格的申請(qǐng)人進(jìn)行面試及必要的測(cè)試。2． 可優(yōu)先考慮的技術(shù)和能力：（這些技術(shù)和能力將使候選人更具有競(jìng)爭(zhēng)力）員工申請(qǐng)程序如下：1．確保在_____年___月___日前將填好的內(nèi)部工作申請(qǐng)表連同截止到目前的履歷表一同交至人力資源部 __________。職責(zé)：（參見(jiàn)所附職務(wù)說(shuō)明書(shū)。第二十一條 本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第十九條 招聘活動(dòng)結(jié)束后，人力資源部應(yīng)從調(diào)查求職人員及新員工對(duì)招聘組織工作的意見(jiàn)、各種招聘渠道的時(shí)間、成本和效果、錄用人員的短期流失率等幾個(gè)方面來(lái)評(píng)估招聘活動(dòng)，作為招聘工作進(jìn)一步改進(jìn)的依據(jù)。第四章 招聘工作評(píng)估第十八條 人力資源部應(yīng)對(duì)招聘流程的每個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行跟蹤，以檢查招聘效果。（四）高級(jí)人才錄用總監(jiān)、事業(yè)部總經(jīng)理的錄用需經(jīng)集團(tuán)董事局決定。（二）高級(jí)人才面試形式 高級(jí)人才可以不經(jīng)過(guò)人力資源部的初試和面試小組的復(fù)試，由人力資源部部長(zhǎng)、總裁及資深專業(yè)人士直接進(jìn)行面試，人力資源部在高級(jí)
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