超越集團招聘制度-資料下載頁
2025-05-27 10:19本頁面
【導讀】全人才選用機制。集團以“人才是企業(yè)之本”為指導思想，堅持公開、公平、公正的招聘原則，使集團用人機制更趨科學、合理。事業(yè)部及超市普通職位和一般管理職位的招聘由事業(yè)部人力資源部門負責，由事業(yè)部總經理批準，報人力資源部備案。進行指導，對招聘人員的錄用有不定期檢查和建議的權力。裁直接領導，人力資源部負責協(xié)助。工流動等因素，制定出全年的人力資源需求計劃，報總裁辦公會審批。人力資源部根據集團所需招聘崗位的職務說明書，擬定內部招聘公告。發(fā)布的方式包括發(fā)布通知、在公告欄發(fā)布通知等形式。所有正式員工征得直接上級的同意后，都有資格向人力資源部報名申請。續(xù)，在規(guī)定的時間內到新部門報到。必要時集團高層領。導、相關部門參加。每年春季將集團招聘信息及時發(fā)往各校畢業(yè)分配辦公室。報名截止后，根據招聘崗位的要求，由人力資源部會同各部門進行初選。查求職者的個人簡歷和求職表，并根據收集到的求職者信息建立外部人才庫。
【正文】 束日期： ___________ 在 __________部門中有一全日制職位 __________，職系為 _________________。 職責： （參見所附職務說明書。） 所要求的技術或能力： （候選人必須具備此職位所要求的所有技術和能力，否則不予考慮） 1． 在現(xiàn)在 /過去的工作崗位上表現(xiàn)出良好的工作業(yè)績，其中包括： —— 有能力完整、準確的完成任務； —— 能夠及時的完成工作并能堅持到底； —— 有同他人合作共事的良好能力； —— 能進行有效的溝通； —— 有較強的組織能力和領導能力 (如果該職位是管理崗位 )； —— 掌握解決問題的方法； —— 有積極的工作態(tài)度。 2． 可優(yōu)先考慮的技術和能力： （這些技術和能力將使候選人更具有競爭力） 員工申請程序如下： 1．確保在 _____年 ___月 ___日前將填好的內部工作申請表連同截止到目前的履歷表一同交至人力資源部 __________。 2．對于 所有的申請人，人力資源部和該空缺職位的上級將根據上述的資格要求進行初步篩選。 3．面試小組將對初選合格的申請人進行面試及必要的測試。 4．內部招聘結果將在 ______年 ___月 ___日前公布。 集團招聘制度 10 附件 4 招聘申請表 申 請 部 門 申請部門 ： 申請時間： 經辦人： 部長簽字： 申 請 內 容 崗位： 年齡： 其它任職資格： 人數(shù)： 性別： 職級： 學歷： 申 請 理 由 人 力 資 源 部 意 見 事業(yè)部總經理 審批： 總裁審批： 分管總監(jiān)審批： 集團招聘制度 11 附件 5 外聘人員初試測評表 姓名 性別 年齡 應聘職位 學歷 專業(yè) 戶口所在地 儀 表 □ 衣冠講究 □ 整潔一般 □ 隨便懶散 態(tài) 度 □ 大方得體 □ 傲慢 □ 拘謹 語 言 □ 表達清晰 □ 尚可 □ 含糊不清 精神面貌與健康狀況 □ 佳 □ 一般 □ 差 直觀印象 能 力 語言表達能力 溝通能力 應變能力 綜合能力 專業(yè)知識技能 工作 經驗 其 它 求職動機 工作態(tài)度 薪酬要求 用人部門 面試評語 用人部門意見： □ 擬予聘任 □ 擬予復試 □ 不予考慮 用人部門代表： 人力資源部 面試評語 主試人意見： □ 擬予聘任 □ 擬予復試 □ 不予考慮 主試人：
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