招聘制度試行版-資料下載頁
2025-04-15 12:10本頁面
【正文】 的，需經(jīng)管理公司總經(jīng)理批準；三、 公司拒招與公司員工有夫妻、直系親屬或親戚關(guān)系的人員（急需業(yè)務骨干需由管理公司總經(jīng)理審定）；四、 被招聘的人員必須如實向公司提供規(guī)定提供的材料，不得弄虛作假。否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除追回個人規(guī)定所得外，還可視情節(jié)嚴重程度向其索賠給公司造成的經(jīng)濟損失、并即時終止勞動合同，不發(fā)任何經(jīng)濟補償。第六章 附 則一、試崗人員必須呈交下述材料： 最高學歷證書原件與復印件；資歷、資格證書（或上崗證）原件與復印件；學歷、職稱、資格證書的復印件；個人簡歷；近期免冠一寸彩色照片三張(藍底)； 居民身份證、戶口原件與復印件(新版身份證復印雙面；戶口復印首頁及個人頁)； 原單位出具的離職證明材料或填寫離職擔保書；其它相關(guān)手續(xù)（以辦理過程中通知為準）。 二、試用人員一般不宜擔任經(jīng)濟要害部門的工作，也不宜安排具有重要經(jīng)濟責任的工作。三、試用人員經(jīng)試用考核合格后，可轉(zhuǎn)為正式員工，并根據(jù)其工作能力和崗位重新確定職等， 享受正式員工的各種待遇；員工轉(zhuǎn)正后，試用期計入工齡，試用不合格者，可延長其試用期或決定不予聘用，對于不予聘用者，不發(fā)任何補償費，試用人員不得提出任何異議。四、本規(guī)定解釋權(quán)歸管理公司人力資源管理中心。 五、本規(guī)定從發(fā)文之日起執(zhí)行，原有相關(guān)規(guī)定同時取消。附：流程圖與表格 招聘流程圖 用人需求申請流程 入職手續(xù)辦理流程 《年度人員需求計劃報批表》 《缺/增編人員需求報批表》 《應聘人員登記表》 《面試評估表》 《異動審批單》 《錄用通知書》10《背景調(diào)查表》11《推薦書》人和商業(yè)管理公司二〇〇七年十一月三十日簽發(fā)： 審核： 擬文：
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