某酒店員工招聘制度-資料下載頁
2024-10-25 19:50本頁面
【導(dǎo)讀】作正常有序的進(jìn)行。第三條招聘包括預(yù)算內(nèi)招聘、預(yù)算外招聘、公司戰(zhàn)略性招聘及通過特殊渠道引進(jìn)人才四類。缺，為填補(bǔ)崗位空缺而進(jìn)行的招聘。第四條預(yù)算內(nèi)招聘，由用人部門經(jīng)理提交用人申請(qǐng)，主管副總經(jīng)理審批，報(bào)人力資源部核準(zhǔn)。才戰(zhàn)略規(guī)劃，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實(shí)施。準(zhǔn)實(shí)施總量控制，不得超編。筆試則同時(shí)附上筆試試卷，經(jīng)審批后報(bào)人力資源部。員需求申請(qǐng)表》，編制人員招聘計(jì)劃，擬訂招聘方式及途徑，上報(bào)總經(jīng)理審批。應(yīng)聘合格者接受公司的工資意向的，即辦理考察手續(xù)，進(jìn)入考察期，否則不予錄用。第二十條考察不合格者，考察部門必須在三天內(nèi)直接通知本人并將考察單反饋給人力資源部。第二十二條人力資源部給簽訂試用期合同的員工所在的部門發(fā)放《員工試用期跟蹤考評(píng)表》。所在的部門要按月填寫《員工試用期跟蹤考評(píng)表》，作為員工轉(zhuǎn)正考核的依據(jù)。由相關(guān)責(zé)任人自負(fù)。第二十四條本辦法未盡事宜，另行補(bǔ)充。第二十六條本辦法自公布之日起生效。
【正文】 察單反饋給人力資源部。 第二十一條 考察合格者，考察部門在考察結(jié)束后當(dāng)天通知本人到人力資源部辦理入職手續(xù)，填寫《員工 履歷表》，領(lǐng)取員工工牌、工作服，學(xué)習(xí)《員工手冊(cè)》并與公司簽訂試用期勞動(dòng)合同。 第二十二條 人力資源部給簽訂試用期合同的員工所在的部門發(fā)放《員工試用期跟蹤考評(píng)表》。試用員工 所在的部門要按月填寫《員工試用期跟蹤考評(píng)表》，作為員工轉(zhuǎn)正考核的依據(jù)。 第二十三條 公司各部門、分店必須認(rèn)真執(zhí)行本辦法。在招聘工作中違反本辦法的，由此帶來的一切后果 由相關(guān)責(zé)任人自負(fù)。 第六章 附則 第二十四條 本辦法未盡事宜，另行補(bǔ)充。 第二十五條 本辦法的解釋權(quán)歸人力資源部。 第二十六條 本辦法自公布之日起生效。 北京 xxx 酒店管理有限公司 人力資源 部 xxx 年 2 月 18 日
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