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銷售部員工招聘制度-資料下載頁

2024-10-18 09:05本頁面

【導讀】依據(jù)本公司人事管理制度及規(guī)定訂立下列招聘工作程序。對于房地產銷售公司,組織設置中必須包含銷售經理、銷售人員、行政人員。1.主動積極配合領導完成各項工作;2.協(xié)助上級領導依據(jù)實際情況調整原有的工作程序、管理制度,使各項工作更趨于合理化、規(guī)范化;4.負責整個案場的管理工作,協(xié)調與甲方及施工單位在銷售過程之中的關系;5.統(tǒng)一銷售口徑,培訓和管理團隊;6.帶領團隊按時完成公司布置的業(yè)績指標任務;7.嚴格執(zhí)行各項案場工作守則及作業(yè)流程;8.制定周、月工作計劃并每周、月進行總結;9.協(xié)助發(fā)展商處理定金、合同、按揭等工作;10.杜絕各種不良習氣及損害消費者和公司利益行為的發(fā)生;11.對所有的案場工作人員有進行上崗考核、業(yè)務評定、建議停職和推薦調升的權利;12.建立完整的項目銷售檔案及客戶檔案;14.協(xié)助市場策劃部門做好市場調查分析,反饋客戶意見及市場動態(tài)。根據(jù)管理幅度而定,每4名銷售人員中設1名銷售主管。

  

【正文】 外還寫應征信的人,說明他已經較為謹慎的篩選了招聘廣告,比照招聘廣告的要求,他認為自身的能力能夠勝任招聘的職位。 2. 手寫的簡歷 手寫簡歷和附應征信的簡歷有一定的共同點,那就是它們都屬于比較有針對性的簡歷,都是建立在應聘人員對應聘職位較為有信心的基礎上的,這些都可以減輕簡歷篩選人員的部分工作。 3. 簡歷是否簡明 簡歷不應過長,最長不得超過兩頁。過長的簡歷說明應聘人員沒有簡明的能力。 4. 簡歷 是否草率,簡歷中是否有錯別字 草率,里面還有錯別字的簡歷可以直接扔掉。對自己的簡歷都不校對的人,也不會花時間去好好工作。 5. 簡歷中是否有較長時間的空檔? 這段時間到哪里去了?在做些什么?失業(yè)了嗎?是沒有去找工作還是找不到工作?為什么不能寫明? 對于一個工作人員來說,誠實比能力更重要。 6. 簡歷中換工作的頻率是否過快? 換工作頻率太快的人對于外界環(huán)境的依賴性較強,他們總是抱怨自己所到的每一個公司有這樣那樣的問題,將這種人招進公司只是給公司增加了一個提建議的人員而已。 7. 簡歷中是否對自己的工作任務和職 責作了較為清晰的描述? 一個負責任的工作人員對于自己以前的工作任務和職責都應該有相當清楚的了解,如果對于自己工作的任務和職責都不能清晰的描述,那么他的責任心也值得懷疑了。 (二) 安排面試的時間 挑選出來合適的簡歷,就可以通知他們來進行面試了。安排面試要考慮到主選方案不能實現(xiàn)招聘要求的可能性,將備選方案也安排進去。 面試的時間視招聘職位而定,一般控制在半個小時左右。 八. 面試并篩選 雖然應聘人員已經投遞過簡歷,但是在他來面試的時候還是不要忘記讓他填寫一份應聘人員資料登記表。 第一輪面試應該較不正式,目的在 于篩選應征者。 該輪面試中,面試人員應當向應聘人員介紹行業(yè)、公司及招聘工作職務的情況,然后開始評估應聘人員。
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