銷售部員工招聘制度(文件)
【正文】 福 利 費 ▲ ▲ ▲ ▲ 通訊津貼 ▲ 交通津貼 ▲ ▲ ▲ 伙食津貼 ▲ ▲ ▲ ▲ 保 險 費 ▲ 對于招聘時可以按照上表所列的內(nèi)容作為參考，確定各職位具體的薪金數(shù)額。 （二） 通過職業(yè)人脈進行招聘 平時接觸過的業(yè)務(wù)經(jīng)理、推銷員。 （三） 部屬推薦 大多數(shù)員工不會推薦他們認(rèn)為不合適的人選，因為他們?nèi)绻扑]人才時，必須立下保證書，而那樣可能危及他們自己的工作。 （五） 網(wǎng)上招聘 可以通過知名網(wǎng)站的論壇發(fā)表招聘 廣告。 （七） 參加招聘會 招聘會具有即時性強的特點，能夠較快的尋找到合適的應(yīng)聘人員，但是時效較短。 七． 篩選簡歷并安排面試時程 （一） 挑選簡歷 從成堆的簡歷中挑選符合資格者，可以從以下幾點考慮，對簡歷的挑選和面試的安排可以設(shè)定主選簡歷和備 選簡歷，在主選簡歷不能實現(xiàn)招聘需求時，可以從備選簡歷中挑出備選人員進行面試： 1． 是否隨簡歷附應(yīng)征信。過長的簡歷說明應(yīng)聘人員沒有簡明的能力。 6． 簡歷中換工作的頻率是否過快？ 換工作頻率太快的人對于外界環(huán)境的依賴性較強，他們總是抱怨自己所到的每一個公司有這樣那樣的問題，將這種人招進公司只是給公司增加了一個提建議的人員而已。 面試的時間視招聘職位而定，一般控制在半個小時左右。 。 第一輪面試應(yīng)該較不正式，目的在 于篩選應(yīng)征者。 （二） 安排面試的時間 挑選出來合適的簡歷，就可以通知他們來進行面試了。對自己的簡歷都不校對的人，也不會花時間去好好工作。 2． 手寫的簡歷 手寫簡歷和附應(yīng)征信的簡歷有一定的共同點，那就是它們都屬于比較有針對性的簡歷，都是建立在應(yīng)聘人員對應(yīng)聘職位較為有信心的基礎(chǔ)上的，這些都可以減輕簡歷篩選人員的部分工作。根據(jù)具體不同的方式，可以收到幾分到幾百分不等的簡歷。一般對于花錢進行的招聘方式，都是
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