銷售部員工招聘制度(專業(yè)版)
【正文】 7． 簡(jiǎn)歷中是否對(duì)自己的工作任務(wù)和職 責(zé)作了較為清晰的描述？ 一個(gè)負(fù)責(zé)任的工作人員對(duì)于自己以前的工作任務(wù)和職責(zé)都應(yīng)該有相當(dāng)清楚的了解，如果對(duì)于自己工作的任務(wù)和職責(zé)都不能清晰的描述，那么他的責(zé)任心也值得懷疑了。 （六） 知名媒體上發(fā)布招聘廣告 以上所介紹的都屬于不花錢的招聘方式，現(xiàn)在開始的屬于花錢的招聘方式。 銷售人員的數(shù)量＝ 銷售套數(shù) 247。 數(shù)量計(jì)算： 根據(jù)管理幅度而定，每 4名銷售人員中設(shè) 1名銷售主管。 （四） 回籠公司以前的人員 雖然說 “好馬不吃回頭草 ”，但是，還是不應(yīng)該排除那些曾經(jīng)在公司任職的人員，除非此人是因?yàn)槭艿綉岩啥x職的。對(duì)自己的簡(jiǎn)歷都不校對(duì)的人，也不會(huì)花時(shí)間去好好工作。 面試的時(shí)間視招聘職位而定，一般控制在半個(gè)小時(shí)左右。 （七） 參加招聘會(huì) 招聘會(huì)具有即時(shí)性強(qiáng)的特點(diǎn)，能夠較快的尋找到合適的應(yīng)聘人員，但是時(shí)效較短。 資格要求： 1． 中專以上學(xué)歷； 2． 有兩年以上的行政文秘工作經(jīng)驗(yàn)； 數(shù)量： 1名 三． 銷售部各職 位薪金計(jì)算方法 項(xiàng) 目 銷售經(jīng)理 銷售主管 銷售人員 行政人員 基本結(jié)構(gòu) 基本工資 ▲ ▲ ▲ ▲ 銷售傭金 ▲ ▲ ▲ 獎(jiǎng) 金 ▲ ▲ ▲ ▲ 福利津貼 福 利 費(fèi) ▲ ▲ ▲ ▲ 通訊津貼 ▲ 交通津貼 ▲ ▲ ▲ 伙食津貼 ▲ ▲ ▲ ▲ 保 險(xiǎn) 費(fèi) ▲ 對(duì)于招聘時(shí)可以按照上表所列的內(nèi)容作為參考，確定各職位具體的薪金數(shù)額。 資格要求： 1． 大專以上學(xué)歷； 2． 具有一定的業(yè)務(wù)培訓(xùn)能力和管理能力； 3． 熟悉案場(chǎng)制度和工作程序； 4． 有一定的銷售經(jīng)驗(yàn)和銷售管理經(jīng)驗(yàn)。需要招聘人員的時(shí)候就可以從中跳出可能的人選。 3． 簡(jiǎn)歷是否簡(jiǎn)明 簡(jiǎn)歷不應(yīng)過長(zhǎng)，最長(zhǎng)不得超過
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