銷售部員工招聘制度-wenkub.com
2025-10-04 09:05 本頁(yè)面
【正文】 該輪面試中，面試人員應(yīng)當(dāng)向應(yīng)聘人員介紹行業(yè)、公司及招聘工作職務(wù)的情況，然后開(kāi)始評(píng)估應(yīng)聘人員。安排面試要考慮到主選方案不能實(shí)現(xiàn)招聘要求的可能性，將備選方案也安排進(jìn)去。 5． 簡(jiǎn)歷中是否有較長(zhǎng)時(shí)間的空檔？ 這段時(shí)間到哪里去了？在做些什么？失業(yè)了嗎？是沒(méi)有去找工作還是找不到工作？為什么不能寫(xiě)明？ 對(duì)于一個(gè)工作人員來(lái)說(shuō)，誠(chéng)實(shí)比能力更重要。 3． 簡(jiǎn)歷是否簡(jiǎn)明 簡(jiǎn)歷不應(yīng)過(guò)長(zhǎng)，最長(zhǎng)不得超過(guò)兩頁(yè)。對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行一定篩選，可以選出較為合格的人員，并通知他們進(jìn)行面試。 發(fā)布招聘廣告具有持續(xù)時(shí)間長(zhǎng)的特點(diǎn)，不太適合緊急的招聘。 這種回籠的人員有亮點(diǎn)好處，就是熟悉公司產(chǎn)品和公司的運(yùn)作情況，他們比新人能夠更快的適應(yīng)工作。需要招聘人員的時(shí)候就可以從中跳出可能的人選。 公司內(nèi)部招聘具有以下優(yōu)點(diǎn)： 1． 熟悉公司的企業(yè)文化，對(duì)公司的認(rèn)同感強(qiáng)于新聘人員； 2． 熟悉公司的產(chǎn)品知識(shí)，對(duì)公司產(chǎn)品和公司的運(yùn)行情況的了解是現(xiàn)成的； 3． 內(nèi)部升遷能夠造成公司升遷通道暢通的印象，能夠更有利的激勵(lì)公司員工； 4． 有助于培養(yǎng)具備綜合能力的人才。 （四） 行政人員 職責(zé)： 1． 經(jīng)辦產(chǎn)權(quán)登記； 2． 代辦按揭貸款； 3． 整理并歸檔各類文件資料； 4． 辦理各項(xiàng)與銷售業(yè)務(wù)相關(guān)的事務(wù)； 5． 配合銷售經(jīng)理健全案場(chǎng)的各項(xiàng)行政制度及辦事程序。 （三） 銷售人員 直接上級(jí)：銷售主管 職責(zé)： 1． 自覺(jué)遵守公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度； 2． 對(duì)同事的不良行為不包庇，不縱容； 3． 積極參加公司對(duì)員工的各項(xiàng)專業(yè)知識(shí)方面的培訓(xùn)并爭(zhēng)取取得優(yōu)良成績(jī)； 4． 熱情、周到地接洽客戶，保證自己的服務(wù)讓客戶 滿意，遇事不與客戶爭(zhēng)執(zhí)并及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)； 5． 認(rèn)真做好客戶登記并保證資料的準(zhǔn)確性； 6． 完成公司及部門布置的文書(shū)工作，填寫(xiě)各類表單
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