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銷售部員工招聘制度-wenkub.com

2025-10-04 09:05 本頁面
   

【正文】 該輪面試中,面試人員應(yīng)當(dāng)向應(yīng)聘人員介紹行業(yè)、公司及招聘工作職務(wù)的情況,然后開始評估應(yīng)聘人員。安排面試要考慮到主選方案不能實現(xiàn)招聘要求的可能性,將備選方案也安排進去。 5. 簡歷中是否有較長時間的空檔? 這段時間到哪里去了?在做些什么?失業(yè)了嗎?是沒有去找工作還是找不到工作?為什么不能寫明? 對于一個工作人員來說,誠實比能力更重要。 3. 簡歷是否簡明 簡歷不應(yīng)過長,最長不得超過兩頁。對簡歷進行一定篩選,可以選出較為合格的人員,并通知他們進行面試。 發(fā)布招聘廣告具有持續(xù)時間長的特點,不太適合緊急的招聘。 這種回籠的人員有亮點好處,就是熟悉公司產(chǎn)品和公司的運作情況,他們比新人能夠更快的適應(yīng)工作。需要招聘人員的時候就可以從中跳出可能的人選。 公司內(nèi)部招聘具有以下優(yōu)點: 1. 熟悉公司的企業(yè)文化,對公司的認同感強于新聘人員; 2. 熟悉公司的產(chǎn)品知識,對公司產(chǎn)品和公司的運行情況的了解是現(xiàn)成的; 3. 內(nèi)部升遷能夠造成公司升遷通道暢通的印象,能夠更有利的激勵公司員工; 4. 有助于培養(yǎng)具備綜合能力的人才。 (四) 行政人員 職責(zé): 1. 經(jīng)辦產(chǎn)權(quán)登記; 2. 代辦按揭貸款; 3. 整理并歸檔各類文件資料; 4. 辦理各項與銷售業(yè)務(wù)相關(guān)的事務(wù); 5. 配合銷售經(jīng)理健全案場的各項行政制度及辦事程序。 (三) 銷售人員 直接上級:銷售主管 職責(zé): 1. 自覺遵守公司制定的各項規(guī)章制度; 2. 對同事的不良行為不包庇,不縱容; 3. 積極參加公司對員工的各項專業(yè)知識方面的培訓(xùn)并爭取取得優(yōu)良成績; 4. 熱情、周到地接洽客戶,保證自己的服務(wù)讓客戶 滿意,遇事不與客戶爭執(zhí)并及時向上級匯報; 5. 認真做好客戶登記并保證資料的準確性; 6. 完成公司及部門布置的文書工作,填寫各類表單
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