銷售部員工招聘制度-wenkub.com
2025-10-04 09:05 本頁面
【正文】 該輪面試中，面試人員應當向應聘人員介紹行業(yè)、公司及招聘工作職務的情況，然后開始評估應聘人員。安排面試要考慮到主選方案不能實現(xiàn)招聘要求的可能性，將備選方案也安排進去。 5． 簡歷中是否有較長時間的空檔？ 這段時間到哪里去了？在做些什么？失業(yè)了嗎？是沒有去找工作還是找不到工作？為什么不能寫明？ 對于一個工作人員來說，誠實比能力更重要。 3． 簡歷是否簡明 簡歷不應過長，最長不得超過兩頁。對簡歷進行一定篩選，可以選出較為合格的人員，并通知他們進行面試。 發(fā)布招聘廣告具有持續(xù)時間長的特點，不太適合緊急的招聘。 這種回籠的人員有亮點好處，就是熟悉公司產品和公司的運作情況，他們比新人能夠更快的適應工作。需要招聘人員的時候就可以從中跳出可能的人選。 公司內部招聘具有以下優(yōu)點： 1． 熟悉公司的企業(yè)文化，對公司的認同感強于新聘人員； 2． 熟悉公司的產品知識，對公司產品和公司的運行情況的了解是現(xiàn)成的； 3． 內部升遷能夠造成公司升遷通道暢通的印象，能夠更有利的激勵公司員工； 4． 有助于培養(yǎng)具備綜合能力的人才。 （四） 行政人員 職責： 1． 經辦產權登記； 2． 代辦按揭貸款； 3． 整理并歸檔各類文件資料； 4． 辦理各項與銷售業(yè)務相關的事務； 5． 配合銷售經理健全案場的各項行政制度及辦事程序。 （三） 銷售人員 直接上級：銷售主管 職責： 1． 自覺遵守公司制定的各項規(guī)章制度； 2． 對同事的不良行為不包庇，不縱容； 3． 積極參加公司對員工的各項專業(yè)知識方面的培訓并爭取取得優(yōu)良成績； 4． 熱情、周到地接洽客戶，保證自己的服務讓客戶 滿意，遇事不與客戶爭執(zhí)并及時向上級匯報； 5． 認真做好客戶登記并保證資料的準確性； 6． 完成公司及部門布置的文書工作，填寫各類表單
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