銷售部員工績效考評(píng)管理表格-wenkub.com
2024-12-11 19:17 本頁面
【正文】 自評(píng)等級(jí)復(fù)評(píng)等級(jí)被考核人綜合自評(píng)以性格、氣質(zhì)、個(gè)性以及個(gè)人興趣上進(jìn)行自我評(píng)估和分析，我認(rèn)為，在行業(yè)里和________________職位上的發(fā)展，與我個(gè)人能力更匹配。原因分析：我認(rèn)為做好此崗位的關(guān)鍵因素是：根據(jù)我目前的工作經(jīng)驗(yàn)，我認(rèn)為我具備（還不具備）做好此職業(yè)的前提條件，原因分析： 考核人綜合評(píng)議。銷售部員工績效考評(píng)管理表格被考核人： 崗位： 考核人： 考評(píng)日期： 年 月 日考評(píng)內(nèi)容（行政填寫）考核項(xiàng)目考核內(nèi)容說明可扣分?jǐn)?shù)事假病假遲到早退曠工合計(jì)出勤狀況10分出勤狀況事假累計(jì)3天扣除1分，病假不扣分，曠工扣10分10綜合能力評(píng)價(jià)考核項(xiàng)目考核內(nèi)容評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) （A優(yōu)秀；B良好；C合格；D一般；E較差）自評(píng)復(fù)評(píng)工作業(yè)績45分目標(biāo)完成情況超額并出色的完成工作任務(wù)能結(jié)合實(shí)際設(shè)定合理目標(biāo)，圓滿完成工作任務(wù)能設(shè)定一定目標(biāo)，基本能
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