銷售部員工招聘制度(編輯修改稿)
2024-11-23 09:05 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 3． 整理并歸檔各類文件資料； 4． 辦理各項(xiàng)與銷售業(yè)務(wù)相關(guān)的事務(wù)； 5． 配合銷售經(jīng)理健全案場(chǎng)的各項(xiàng)行政制度及辦事程序。 資格要求： 1． 中專以上學(xué)歷； 2． 有兩年以上的行政文秘工作經(jīng)驗(yàn)； 數(shù)量： 1名 三． 銷售部各職 位薪金計(jì)算方法 項(xiàng) 目 銷售經(jīng)理 銷售主管 銷售人員 行政人員 基本結(jié)構(gòu) 基本工資 ▲ ▲ ▲ ▲ 銷售傭金 ▲ ▲ ▲ 獎(jiǎng) 金 ▲ ▲ ▲ ▲ 福利津貼 福 利 費(fèi) ▲ ▲ ▲ ▲ 通訊津貼 ▲ 交通津貼 ▲ ▲ ▲ 伙食津貼 ▲ ▲ ▲ ▲ 保 險(xiǎn) 費(fèi) ▲ 對(duì)于招聘時(shí)可以按照上表所列的內(nèi)容作為參考，確定各職位具體的薪金數(shù)額。 四． 確定人員的招聘方式 （一） 內(nèi)部招聘 招聘工作應(yīng)該首先考慮公司內(nèi)部人員，銷售經(jīng)理可以從現(xiàn)有的銷售主管之中進(jìn)行提拔，也可以從市場(chǎng)策劃部等其他部門轉(zhuǎn)入，銷售主管也 可以從現(xiàn)有的銷售人員之中進(jìn)行提拔。而銷售人員也可以從行政人員之中進(jìn)行轉(zhuǎn)換。 公司內(nèi)部招聘具有以下優(yōu)點(diǎn)： 1． 熟悉公司的企業(yè)文化，對(duì)公司的認(rèn)同感強(qiáng)于新聘人員； 2． 熟悉公司的產(chǎn)品知識(shí)，對(duì)公司產(chǎn)品和公司的運(yùn)行情況的了解是現(xiàn)成的； 3． 內(nèi)部升遷能夠造成公司升遷通道暢通的印象，能夠更有利的激勵(lì)公司員工； 4． 有助于培養(yǎng)具備綜合能力的人才。 （二） 通過(guò)職業(yè)人脈進(jìn)行招聘 平時(shí)接觸過(guò)的業(yè)務(wù)經(jīng)理、推銷員。經(jīng)理人在任何地方遇到他認(rèn)為將來(lái)有可能成為公司某項(xiàng)資產(chǎn)的人，都應(yīng)該問(wèn)他們要張名片。把這些名片放在 “潛在人選 ”的檔 案里。需要招聘人員的時(shí)候就可以從中跳出可能的人選。 （三） 部屬推薦 大多數(shù)員工不會(huì)推薦他們認(rèn)為不合適的人選，因?yàn)樗麄內(nèi)绻扑]人才時(shí)，必須立下保證書，而那樣可能危及他們自己的工作。因此，可以讓公司的員工養(yǎng)成
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