人事招聘制度及招聘流程(編輯修改稿)
2025-05-12 22:12 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 綜合比較。（2）、符合基本條件者可參加復(fù)試面試，不符合者登記基本資料后直接淘汰。面試程序（1）、一線人員由人力資源經(jīng)理進(jìn)行面試，面試坐吃山空接到面試通知，工作人員整理好面試人員資料后，引領(lǐng)參加面試者到面試地點按順序進(jìn)行面試。（2）、財務(wù)人員、技術(shù)人員，管理人員等各類專業(yè)人員面試由相應(yīng)部門經(jīng)理進(jìn)行面試。按以下程序組織：人力資源部收集整理老媽子應(yīng)聘人員的資料交于相應(yīng)部門經(jīng)理。部門經(jīng)理進(jìn)行初步篩選后將通過者名單交于人力資源部。人力資源通知復(fù)試，復(fù)試面試人員到達(dá)面試指定點后由工作人員引領(lǐng)，按順序進(jìn)行面試。（3）、其他崗位人員由人力資源部經(jīng)理進(jìn)行第一次面談，工作人員整理后好面試人資料后，引領(lǐng)參加面試者到面試地點按順序進(jìn)行面談。（4）、應(yīng)聘人員須向人力資源部門遞交2個人資料。居民身份證（原）復(fù)印件，學(xué)歷證明（原）復(fù)印件，體檢證明。遞交〈應(yīng)聘登記表〉個人簡歷及其他能證明能力的資料。（3）、有下列情形之一者，不得錄用為本公司員工。、精神病史，傳染病或其它重病者，、有刑事（勞改、扣留、判刑等）記錄者。員工錄用（1）、面試結(jié)束后，由各部門經(jīng)理和人力資源部經(jīng)理共同確定錄取人員名單。（2）、工作人員對最后確定的錄用人員名單經(jīng)一通過錄取，錄取者姓名員工報到時間，辦理錄用手續(xù)需準(zhǔn)備的資料等相關(guān)事宜。（3）、新員工須提供身份證復(fù)印件、戶口復(fù)印件、照片、畢業(yè)證書復(fù)印件，離職證明。（4）、人力資源部要為每一位新錄用的員工建立員工檔案，新錄用員工辦理錄用手續(xù)時需補交個人資料（身份證復(fù)印件、戶口本復(fù)印件、照片、畢業(yè)證書復(fù)印件、離職證明等相關(guān)資料）。四、招聘評估招聘工作評估由各級主管領(lǐng)導(dǎo)，人力資源部經(jīng)理，招聘工作人員及需補充人員的部門領(lǐng)導(dǎo)組成。 五、招聘流程圖。公司出現(xiàn)新的職位公司原有用人要求用人部門提出招聘申請，填寫人力需求申請表報人力資源部終止要求公司批準(zhǔn)公司是否批準(zhǔn)補充職工（報總經(jīng)理） 否 否 是是否已有職位說明書（人力資源部） 是 是 否崗位分析、形成職位說明書審查、修訂、更新職位說明書 確定工作要求和工作期限（人力資源部/總經(jīng)理） 外部招聘（人事部）公司內(nèi)部是否能找到合適職工（人力資源部和總經(jīng)理） 否 是應(yīng)聘人員信息登記 總經(jīng)理確認(rèn)財務(wù)人事確認(rèn)用人總部確認(rèn)發(fā)出錄用通知單 申請部門需求職位需求人數(shù)需求原因□離職原因 □擴大編制 □人員儲備□短期需要 □其它（試說明）用工性質(zhì)□合同工 □其它（請說明）申請日期希望到職日期工作內(nèi)容性 別□男 人數(shù) □女 人數(shù) □不限
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