上達(dá)精密配件公司人力資源招聘制度(編輯修改稿)
2025-07-10 02:32 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 情況給與評定，并確定筆試的最 終排名。 面試程序 一個(gè)典型的面試程序?yàn)椋? 確定面試時(shí)間和地點(diǎn) →通知候選人→組成面試測評小組→準(zhǔn)備面試問題→進(jìn)行面試→評定面試結(jié)果 在確定候選人名單后，人力資源單位應(yīng)選定面試時(shí)間和地點(diǎn)，并通知候選人。 為了維護(hù)公司形象，面試時(shí)間和地點(diǎn)一旦確定，除非在萬不得已的情況下，不得任意更改。 人力資源單位應(yīng)同時(shí)依據(jù)第三十八條之規(guī)定組織成立面試測評小組，并明確其主要職責(zé)和任務(wù)。 面試測評小組應(yīng)在面試前認(rèn)真回顧擬招聘崗位的工作描述和任職資格，明確各項(xiàng)勝任特征的行為指針，并在此基礎(chǔ)上確定面試問題，認(rèn)真填寫《昆山上達(dá)精密配件有限公司面試指導(dǎo)手冊》。 面試測評小組應(yīng)在面試前認(rèn)真閱讀候選人 的簡歷等資料，掌握候選人的基本情況，以便在面試中能靈活地提出有針對性的問題。 面試開始時(shí)，測評小組成員應(yīng)提前到場做好準(zhǔn)備。 面試需按《面試指導(dǎo)手冊》進(jìn)行，小組成員需對有關(guān)要點(diǎn)做好記錄，填寫在《面試指導(dǎo)手冊》中。 對候選人的評價(jià)，小組成員需同時(shí)填寫在《面試評價(jià)表》中。 面試結(jié)束后，小組成員應(yīng)在《面試評價(jià)表》上填寫綜合評語和錄用意見，簽名后交人力資源單位。 小組成員應(yīng)就面試情況進(jìn)行綜合討論，確定候選人面試的最終排名。 情境測試程序 情境測試主要適用于高級管理人才的招聘，其程序參照筆試的程序進(jìn)行。 測評小 組應(yīng)根據(jù)擬招聘崗位的不同，設(shè)計(jì)出不同的的測試題目，題目一般分為以下幾類： 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、 檔框，也稱為檔處理練習(xí)。 模擬面談、 演講 、書面案例分析、 角色扮演。 測試過程中，測評小組成員應(yīng)該對參與測試的每位候選人的表現(xiàn)進(jìn)行觀察，對其做出綜合評價(jià)，并記錄在《情境測試評價(jià)表》，測試結(jié)束后交人力資源單位。 測試結(jié)束后，小組成員應(yīng)試就測試情況進(jìn)行綜合討論，確定候選人情境測試的最終排名。 昆山上達(dá)精密配 件有限公司人力資源招聘管理制度 Human Resource 測評結(jié)果的確定 測評程序結(jié)束后，測評小組成員應(yīng)通過候選人在筆試、面試和情境測試中的表現(xiàn)進(jìn)行定量和定性分析。 在定量分析和 定性分析的基礎(chǔ)上，測評小組應(yīng)對參加最后一道選拔程序的每一位候選人進(jìn)行綜合評價(jià)，填寫《綜合評價(jià)報(bào)告》，提出初步錄用意見，簽署意見后，報(bào)公司 管理部 審批。 內(nèi)部競聘的測評程序 內(nèi)部競聘的測評程序按本節(jié)規(guī)定執(zhí)行。 內(nèi)部競聘的典型程序如下： 成立測評小組→對候選人的基本素質(zhì)進(jìn)行審查→對候選人過去的工作業(yè)績進(jìn)行審查→對候選進(jìn)行筆試→對候選人進(jìn)行面試→評定測評結(jié)果 應(yīng)當(dāng)首先成立內(nèi)部競聘測評小組，成員由用人部門分管（主管）領(lǐng)導(dǎo)、人力資源單位有關(guān)人員和其它有關(guān)專業(yè)人員組成，小組成員應(yīng)在 3 5 人。 測評小組首先對候選 人的基本素質(zhì)進(jìn)行審查，包括學(xué)歷、工作資歷，具體內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)見下表： 內(nèi)容 權(quán)重 標(biāo)準(zhǔn) 分?jǐn)?shù) 學(xué)歷 50 1．大學(xué)畢業(yè)獲學(xué)士學(xué)位 2．大學(xué)專科及同等學(xué)歷 3．中專（省重點(diǎn)） 4．中專（省重點(diǎn)以下）職高 5．、高中、及以下 50 40 30 15 5 工作資歷 50 在相關(guān)領(lǐng)域相同或相似崗位上每工作一年加 10分，最高不超過 50 分 總分 100 測評小組應(yīng)對候選人過去三年的工作業(yè)績進(jìn)行審查，包括考核結(jié)果和獎(jiǎng)勵(lì)情況、提案改善，具體內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)見下表： 內(nèi)容 最高分 標(biāo)準(zhǔn) 過去的考核結(jié)果 50 計(jì)算過去三年的考核
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