招聘制度(編輯修改稿)
2025-02-28 21:20 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 聘。 ?一般員工招聘方案由負責招聘單位與用人單位協(xié)商制定，報人力資源部總監(jiān)審批后執(zhí)行。管理者招聘方案還須經(jīng)行政副總審批后方能執(zhí)行。 ?負責招聘單位依據(jù)招聘計劃制定具體行動計劃，主要內(nèi)容包括： 1. 擬定招聘崗位名稱、工作職責、任職資格（年齡、性別、學歷、工作經(jīng)驗、工作能力、個性品質(zhì)等）、擬定招聘人數(shù)。 2. 招聘渠道和方式的選擇。 3. 對候選人測評內(nèi)容和實施部門。 4. 招聘結(jié)束時間和新員工到崗時間。 5. 招聘預(yù)算，包括：招聘廣告費、交通費、場地費、住宿費、招待費、出差津貼及其它費用。 一般的對外招聘流程 結(jié)束 開始 時間 人力資源部 需求單位 審批人 初試 審批 通知入職試用辦理試用手續(xù) 不合格 合格 組織入職培訓 2 3 6 7 9 1 公司社會人才庫 入職通知書 同意 不同意 不同意 招聘準備 10 材料初選 測評小組復(fù)試 不合格 合格 4 洽談薪酬 同意 5 8 試用 試用測評 辦理正式入職手續(xù) 12 11 通過 未通過 招聘準備工作 ? 外部招聘信息發(fā)布 信息發(fā)布形式：人力資源部根據(jù)需要采取招聘現(xiàn)場海報 、 公司形象宣傳資料 、 媒體廣告等一種形式或多種組合發(fā)布信息 。 信息發(fā)布范圍：由招募對象的范圍決定 ， 人力資源部應(yīng)要根據(jù)招聘崗位的要求與特點， 向特定的人員發(fā)布招聘信息 。 信息發(fā)布時間：一般情況下提前 5天 ， 特殊情況下提前 10天發(fā)布招聘信 。 ? 測評小組的建立： 部門經(jīng)理級人員 、 銷售公司職能經(jīng)理 、 分總的測評由分管副總 、 人力資源部總監(jiān) 、 相關(guān)部門總監(jiān)或者銷總組成 一般職能人員由人力資源部總監(jiān) 、 用人單位負責人 、 招聘專員組成測評小組 ? 統(tǒng)一錄用標準與培訓 人力資源部平時應(yīng)組織各用人部門做好崗位分析 ， 制定完整的崗位說明書和職務(wù)規(guī)范， 確定各崗位的職責 、 權(quán)限 、 性質(zhì)及所需的經(jīng)驗 ， 知識 、 技能 、 學歷 、 個性特征等素質(zhì) 招聘時 ， 人力資源部應(yīng)與各需求部門探討 ， 按照崗位說明書的規(guī)定制定明確的錄用標準 ， 此外 ， 人力資源部需要對參與招聘的內(nèi)部考官應(yīng)當進行培訓 ， 統(tǒng)一方法 ， 統(tǒng)一錄用標準 ， 避免犯一些常見的錯誤 ， 克服偏見 。 如首因效應(yīng) 、 對比效應(yīng) 、 暈輪效應(yīng)和錄取壓力 。 招聘準備工作（續(xù)） ? 測評方式確定： 不同的崗位類別和層次選擇不同的測評方法 。 業(yè)務(wù)員 、 普通職員可采用情景模擬 ， 專業(yè)技術(shù)人員可采取筆試 由人力資源部擬定綜合能力測試方式與試題 由用人單位擬定專業(yè)技能測試方式與試題 ? 評分標準的確定： 確定測評小組每位成員打分權(quán)重 確定各輪測試在綜合評分中的權(quán)重 單項否決指標的擬定 例外情況外理原則 對應(yīng)聘者提供資料的要求 ? 應(yīng)聘者在獲取招聘信息后 ， 可以通過以下三種方式進行申請： 通過申請信函提出申請 直接填寫標準 《 申請表 》 通過郵件提出申請 ? 應(yīng)聘者需同時向人力資源部提供以下個人資料： ? 應(yīng)聘申請表 （ 函 ） ， 且注明應(yīng)聘職位 ? 個人簡歷 、 學歷 、 技能證明 (資格證書 )、 成果 （ 包括獎勵 ） 、 身份證明 ? 人力資源部在收到應(yīng)聘資料后 ， 初步篩選 ， 確定候選人名單 ， 再提交給用人單位選擇 ， 由用人單位確定測試候選人名單 可以通過面試、筆試等多種形式進行人才測試 ?面試 ?適用于一般招聘考核，主要考察應(yīng)聘人員的應(yīng)變能力、心理能力等，主要由人力資源部進行，包括品德、知識水平、工作經(jīng)歷、管理能力、個性偏向、思維能力、電腦操作技術(shù)等內(nèi)容測評 ?筆試 ?適用于一般招聘考核，主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)能力，主要由需求部門進行，包括專業(yè)知識層次、工作經(jīng)驗及實際操作能力等內(nèi)容測評 ?情景模擬 ?適用于直線人員的測評，由分總、商務(wù)經(jīng)理或有經(jīng)驗的業(yè)務(wù)人員進行能力考核 ?背景調(diào)查 ?適用于高級管理者和專業(yè)人才，由人力資源部組織調(diào)查，包括過去職位，工作業(yè)績，職業(yè)道德等 ?撰寫相關(guān)報告提交 ?無領(lǐng)導小組討論 ?適用于中高層管理者選拔，由需求部門提出題目，人力資源部會同需求部門共同完成，主要考察應(yīng)聘人員的組織能力、團隊能力、專業(yè)技能、領(lǐng)導能力等 ?競聘會 ?適用于內(nèi)部公開選拔中高層管理者，由人力資源部組織競聘會，相關(guān)部門人員參加，應(yīng)聘者作競聘報告 普通員工招聘考察內(nèi)容及步驟 一般職員 工勤人員 ?應(yīng)聘動機的性質(zhì)和強度 ?以往的生活和工作經(jīng)歷 ?興趣愛好和特長 ?與所聘職位的相關(guān)知識經(jīng)驗 ?對待工作價值、責任、挑戰(zhàn)、成就的看法 ?對工作條件和獎酬待遇的要求 ?處理人際關(guān)系的方式和態(tài)度 ?研究和解決問題的習慣及思路等 ?基本工作技能的考查 ?身體健康狀況的檢查 ?對工作條件和獎酬待遇的要求 ?處理人際關(guān)系的方式和態(tài)度 ?以往的生活和工作經(jīng)歷 內(nèi)部候選人技能、績效檔案，外部候選者履歷 筆試 資格、資料審查 綜合評價 面試 ?應(yīng)聘者簡介 ?專業(yè)知識 ?工作經(jīng)歷 ?非智力因素 ?崗位技能 一般人員招聘考察內(nèi)容及步驟 工勤人員不需要筆試 中、高級人才招聘考察內(nèi)容及步驟 ?能力測試 ?人格測試 ?興趣測試 面試 ?應(yīng)聘者簡介 ?專業(yè)知識 ?工作經(jīng)歷 ?非智力因素 ?崗位技能 筆試 情景模擬測試 心理測試 ?單人測試 ?多人測試 ?獨立測試 ?綜合測試 ?語言表達測試 ?組織能力測試 ?事務(wù)處理能力 測試 ?所提供的資料是否真實 ?在業(yè)界的口碑是否良好
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