招聘入職流程梳理與風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防(編輯修改稿)
2025-02-28 21:20 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 查項(xiàng)目： ? 年齡；（避免使用童工） ? 身體狀況；（避免職業(yè)?。? ? 是否與其它單位解除勞動(dòng)關(guān)系；（避免賠償和糾紛） ? 競(jìng)業(yè)限制期間和競(jìng)業(yè)限制范圍； ? 身份、學(xué)歷、履歷等有關(guān)資格證書等（標(biāo)注提供者） （ 1）是否存在其他勞動(dòng)合同關(guān)系 如何審查： 1終止或解除勞動(dòng)關(guān)系證明書 2失業(yè)證 如何保留證據(jù) 1留存復(fù)印件 2《 入職登記表 》 中的承諾 法條指引 ? 《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)合同規(guī)定的賠償辦法》第六條：用人單位招用與其他單位尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，除勞動(dòng)者對(duì)原單位承擔(dān)賠償責(zé)任外，用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，連帶賠償份額應(yīng)不低于對(duì)原單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的 70%。經(jīng)濟(jì)損失包括對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營造成的直接經(jīng)濟(jì)損失和因獲取商業(yè)秘密給原單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。 ? 如果總計(jì)賠償額度為 10萬，新單位將至少承擔(dān) 7萬。 （ 2）實(shí)際年齡審查 ? 國務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》 ? 第四條：用人單位招用人員時(shí)，必須核查被招用人員的身份證；對(duì)不滿 16周歲的未成年人，一律不得錄用。用人單位錄用人員的錄用登記、核查材料應(yīng)當(dāng)妥善保管。 第六條：用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處 5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場(chǎng)所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處 5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。勞動(dòng)保障行政部門并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和食宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)。 （ 2）身體狀況審查 ? 避免為前單位買單 ? 《職業(yè)病防治法》 ? 第五十三條規(guī)定： “勞動(dòng)者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒有依法參加工傷社會(huì)保險(xiǎn)的，其醫(yī)療和生活保障由最后的用人單位承擔(dān)；最后的用人單位有證據(jù)證明該職業(yè)病是先前用人單位的職業(yè)病危害造成的，由先前的用人單位承擔(dān)。 ” （ 3）競(jìng)業(yè)限制和商業(yè)秘密審查 ? 案例 4：培訓(xùn)學(xué)校教師姜某違反了與原單位的 《 競(jìng)業(yè)限制協(xié)議 》 和 《 保密協(xié)議 》 的約定，“跳槽”后在同地區(qū)開辦與原單位相似的培訓(xùn)班， 并拉走了部分學(xué)員 。原單位以姜某觸犯了“競(jìng)業(yè)禁止”約定為由，將姜某告上了
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