招聘、入職、離職管理規(guī)定(編輯修改稿)
2024-10-22 09:49 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 用，實(shí)習(xí)期間辭職需按80%扣除服裝費(fèi)用，入職一年內(nèi)辭職需按50%扣除服裝費(fèi)用。（3）離職人員本人應(yīng)在完成工作交接后到人資部門(mén)辦理相關(guān)手續(xù)并簽訂《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》。離職手續(xù)未辦理完畢者，暫緩發(fā)放當(dāng)月工資，直至手續(xù)辦理完畢方可于最近發(fā)薪日發(fā)放其未發(fā)工資。（工資一律發(fā)放到工資卡內(nèi)）（4）離職手續(xù)辦理完畢的離職人員，財(cái)務(wù)部應(yīng)停止其社保申報(bào)，并為其辦理保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。個(gè)人檔案存檔一年以上。辭退是公司根據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)、員工勞動(dòng)合同和公司規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定，解除與員工的勞動(dòng)關(guān)系。辭退員工按如下程序辦理：（1）所在部門(mén)在核準(zhǔn)事實(shí)的基礎(chǔ)上，由部門(mén)負(fù)責(zé)人與辦公室研究后提出建議，并由用人主管部門(mén)填寫(xiě)《員工離職審批表》，按照審批權(quán)限報(bào)批。（2）辭退建議得到批準(zhǔn)后，由辦公室通知被辭退人員與部門(mén)主管安排工作交接，被辭退人員應(yīng)在接到通知當(dāng)日開(kāi)始辦理工作交接，于三天內(nèi)完成工作交接并持《離職會(huì)簽單》到辦公室辦理離職手續(xù)。離職手續(xù)未辦理完畢者，暫緩發(fā)放當(dāng)月工資，直至手續(xù)辦理完畢方可于最近發(fā)薪日發(fā)放其未發(fā)工資。八、其它事宜辦公室對(duì)員工的個(gè)人檔案有保密義務(wù)，嚴(yán)禁私自泄漏員工人事檔案。當(dāng)員工的個(gè)人信息有更改或補(bǔ)充時(shí)，須及時(shí)通知辦公室做相應(yīng)變更。對(duì)不按規(guī)定履行離職手續(xù)者，公司將按擅自離職處理，并保留對(duì)其行為可能給公司造成利益損失進(jìn)行索賠的權(quán)利。對(duì)于交接不清的離職，因此給公司造成損失的，公司有權(quán)責(zé)令其賠償。發(fā)文部門(mén)：辦公室2011年3月10日第三篇：公司招聘入職轉(zhuǎn)正離職規(guī)定公司招聘、入職、轉(zhuǎn)正、離職相關(guān)規(guī)定目的：為進(jìn)一步加強(qiáng)公司員工管理，規(guī)范招聘、錄用、入職、試用期考核、內(nèi)部崗位變動(dòng)及員工離職程序，結(jié)合公司實(shí)際制訂本標(biāo)準(zhǔn)。適應(yīng)范圍：公司全體員工。職責(zé)：公司行政部具體負(fù)責(zé)員工招聘、錄用、入職、試用期考核、內(nèi)部崗位變動(dòng)及離職管理；各職能部門(mén)配合行政部辦理員工管理相關(guān)手續(xù)。工作要求：一、員工招聘1行政部根據(jù)人才需求計(jì)劃或用人申請(qǐng)，向外發(fā)布招聘信息。2招聘信息發(fā)布后，行政部初步篩選應(yīng)聘人員是否符合招聘條件。3行政部根據(jù)審核篩選，確定初試人員名單和面試時(shí)間，并組織需求部門(mén)及有關(guān)人員對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行面試，部門(mén)負(fù)責(zé)人面試通過(guò)后填寫(xiě)“附件一”《面試評(píng)價(jià)表》，所有應(yīng)聘人員面試結(jié)束后，負(fù)責(zé)面試經(jīng)理將應(yīng)聘者面試情況及時(shí)反饋給行政部，行政部將通過(guò)面試人員上報(bào)給管理層決定是否聘用該應(yīng)聘人員。二、入職報(bào)到對(duì)于公司確定正式聘用的求職者，由行政部電話(huà)通知或以其它方式通知被錄用人攜帶有關(guān)證件來(lái)公司報(bào)到。新員工報(bào)到時(shí)須向行政部提供以下有關(guān)證明文件：（1）本人身份證、最高學(xué)歷證明、職稱(chēng)證明、技術(shù)等級(jí)證明等有效證件原件及復(fù)印件；（2）被錄用人應(yīng)按行政部指定時(shí)間報(bào)到及辦理入職手續(xù)。（3）新員工交付有關(guān)證明文件后，須填寫(xiě)“附件三”《入職申請(qǐng)表》，連同經(jīng)過(guò)公司領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)的“附件二”《應(yīng)聘人員登記表》一起交由行政部為新員工建立個(gè)人檔案。（4）行政部為新員工配發(fā)辦公用品或相應(yīng)的工作用品。（5）由行政部通知用人部門(mén)做好相應(yīng)的工作安排。新員工第一天到崗，部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)負(fù)責(zé)將新員工介紹給部門(mén)同事，部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)將新員工介紹給公司同事，并領(lǐng)其熟悉公司環(huán)境，并作相關(guān)的入職培訓(xùn)。三、新員工培訓(xùn)新員工辦理完入職手續(xù)后，先由部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)崗前培訓(xùn)及行政部組織新員工入司培訓(xùn)。培訓(xùn)期間新員工必須遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，完成公司布置的各項(xiàng)任務(wù)，接受公司和部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的考核，考核不合格者將延長(zhǎng)試用期或不
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