【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 額（含基礎(chǔ)、崗位、獎(jiǎng)金、工資性津貼及各項(xiàng)補(bǔ)貼）為： 元/月（ 元/小時(shí)），正式聘用工資標(biāo)準(zhǔn)（含基礎(chǔ)、崗位、獎(jiǎng)金、工資性津貼及各項(xiàng)補(bǔ)貼）為： 元/月（ 元/小時(shí)）；績(jī)效工資、加班加點(diǎn)工資、餐費(fèi)、住宿費(fèi)、水電費(fèi)、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)保護(hù)、外勤工作等補(bǔ)貼合計(jì)為 元/月；（根據(jù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)調(diào)控及公司經(jīng)營(yíng)狀況來調(diào)整，最終解釋權(quán)屬公司所有）。工資必須以法定貨幣支付，不得以實(shí)物或其他有價(jià)證券等形式替代貨幣支付；甲方給乙方發(fā)放工資的時(shí)間為：每月 日（或周 ）。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。第四條 工作時(shí)間和休息休假甲方實(shí)行每天 小時(shí)工作制，因崗位工作特點(diǎn)，如需乙方實(shí)行不定時(shí)工作制，乙方應(yīng)服從甲方需要；（臨時(shí)工除外）甲方執(zhí)行法定的及企業(yè)依法自行補(bǔ)充的有關(guān)工作、休息、休假制度，按規(guī)定給予乙方享受國(guó)家規(guī)定的有關(guān)帶薪假期，并按本合同約定的正常工作時(shí)間工資及有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定的計(jì)算方法支付工資。第五條 勞動(dòng)紀(jì)律乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)部門規(guī)定和甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，成績(jī)突出者嘉獎(jiǎng)晉級(jí)，違紀(jì)者按有關(guān)規(guī)定處罰。第六條 社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇甲、乙雙方按照國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方依法享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。（乙方要求暫不辦理社會(huì)保險(xiǎn)的除外）乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國(guó)家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，數(shù)額為每月工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放。第七條 勞動(dòng)合同的變更、解除、終止及續(xù)訂有下列情形之一的，雙方可協(xié)商變更本合同并簽訂書面變更合同：⑴甲方因機(jī)構(gòu)變化或原崗位撤銷，無適合崗位安排，甲方應(yīng)提前30日通知終止合同；⑵因不可抗力致使本合同無法履行；⑶法律法規(guī)規(guī)定的其他情況。乙方有下列情形之一，甲方可以單方解除合同或予以除名，甲方解除合同的通知自到達(dá)乙方時(shí)生效：⑴被證明不符合錄用條件或試用期間不合格的；⑵嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度，經(jīng)教育屢教不改的；⑶嚴(yán)重失職，對(duì)甲方利益造成重大損害的；⑷被依法追究刑事責(zé)任的。合同期內(nèi)有下列情形的，甲方可以解除合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方：⑴乙方因疾病或其他原因，合同期內(nèi)不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；⑵合同訂立時(shí)，所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，原合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商無法解決的。乙方主動(dòng)解除合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知甲方，但在合同期內(nèi)，甲方為乙方支付的各種專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，乙方應(yīng)當(dāng)歸還甲方的各項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，并賠償違約金 元甲方，有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除合同：⑴甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的；⑵甲方未能按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定的終止條件出現(xiàn)，終止本勞動(dòng)合同。 合同期滿，雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。第八條 違約責(zé)任任何一方違反本合同的規(guī)定，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失或其他損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小，支付違約金和賠償金；經(jīng)甲方同意辭聘但未按規(guī)定辦清交接手續(xù)的，甲方有權(quán)扣發(fā)當(dāng)月工資，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失；甲方出資培訓(xùn)的員工在合同期或規(guī)定的服務(wù)期內(nèi)離（辭）職的，按規(guī)定向甲方支付培訓(xùn)費(fèi)用；對(duì)于甲方公司技術(shù)和非技術(shù)信息、資金、財(cái)務(wù)和經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)、商業(yè)計(jì)劃、市場(chǎng)分析、客戶資料等，乙方均有義務(wù)保密（甲方向支付的工資已包含保密費(fèi)用），因任何原因泄漏，甲方就情節(jié)輕重給予教育、警告、降薪甚至除名的處罰，造成經(jīng)濟(jì)損失或其它嚴(yán)重后果的，甲方保留追究乙方法律責(zé)任和要求賠償經(jīng)濟(jì)損失的權(quán)利。第九條 通知和送達(dá)甲乙雙方在本合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當(dāng)面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達(dá)義務(wù)。一方如果遷址或變更電話，應(yīng)當(dāng)及時(shí)書面通知另一方。第十條 爭(zhēng)議的解決乙方認(rèn)為甲方侵害自己合法權(quán)益的，可以先向甲方提出，雙方無法協(xié)商解決的，可以向就近的勞動(dòng)行政部門投訴。屬雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可自爭(zhēng)議發(fā)生之日起30日內(nèi)向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或者60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第十一條 未盡事宜本合同未盡事宜，按現(xiàn)行國(guó)家和本省、市的法律、法規(guī)政策執(zhí)行。第十二條 其他事項(xiàng)第十三條 本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具同等法律效力，自雙方簽字蓋章后生效。甲方： 乙方：代表： 簽名：合同簽訂地：簽訂時(shí)間： 年 月 日勞動(dòng)合同特別約定及主合同說明事項(xiàng)一、甲、乙雙方為進(jìn)一步明確各自的責(zé)、權(quán)、利，經(jīng)平等協(xié)商，特約定以下事項(xiàng)：勞動(dòng)合同特別約定事項(xiàng)、入職須知、補(bǔ)充協(xié)議、保密合同、員工培訓(xùn)合同均為本勞動(dòng)合同的附件，經(jīng)甲、乙雙方簽字后與主合同具有同等法律效力。2