員工入職、離職規(guī)定(編輯修改稿)
2024-10-21 08:28 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 習(xí)期結(jié)束后，由本人進(jìn)行工作總結(jié)，提交轉(zhuǎn)正審批表由用人部門和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對其進(jìn)行綜合考核。試用期考核合格的員工，自試用期結(jié)束次日起按實(shí)習(xí)期薪資計(jì)薪，實(shí)習(xí)期結(jié)束后次日簽訂勞動合同并辦理社會保險(xiǎn)新增作業(yè)，參保時間追溯至其轉(zhuǎn)正入職當(dāng)月（不可補(bǔ)交的險(xiǎn)種除外）。試用期、實(shí)習(xí)期考核不合格的，不予錄用。六、離職(指辭職或辭退)辭職是指由員工本人申請終止與公司的勞動合同。（1）試用期內(nèi)員工應(yīng)提前三天、實(shí)習(xí)期內(nèi)員工應(yīng)提前一周、轉(zhuǎn)正后員工應(yīng)提前十五天填寫《員工離職審批表》，交辦公室，并以當(dāng)日開始計(jì)算員工提交辭職申請時間，否則按急辭工扣除十五天工資。（2）員工提交《員工離職審批表》按人事權(quán)限之規(guī)定進(jìn)行審批，并在規(guī)定的時間內(nèi)（15天內(nèi)）完成審批作業(yè)。試用期間辭職，需按100%扣除員工服裝費(fèi)用，實(shí)習(xí)期間辭職需按80%扣除服裝費(fèi)用，入職一年內(nèi)辭職需按50%扣除服裝費(fèi)用。（3）離職人員本人應(yīng)在完成工作交接后到人資部門辦理相關(guān)手續(xù)并簽訂《解除勞動合同協(xié)議書》。離職手續(xù)未辦理完畢者，暫緩發(fā)放當(dāng)月工資，直至手續(xù)辦理完畢方可于最近發(fā)薪日發(fā)放其未發(fā)工資。（工資一律發(fā)放到工資卡內(nèi)）（4）離職手續(xù)辦理完畢的離職人員，財(cái)務(wù)部應(yīng)停止其社保申報(bào)，并為其辦理保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。個人檔案存檔一年以上。辭退是公司根據(jù)有關(guān)勞動法律、法規(guī)、員工勞動合同和公司規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定，解除與員工的勞動關(guān)系。辭退員工按如下程序辦理：（1）所在部門在核準(zhǔn)事實(shí)的基礎(chǔ)上，由部門負(fù)責(zé)人與辦公室研究后提出建議，并由用人主管部門填寫《員工離職審批表》，按照審批權(quán)限報(bào)批。（2）辭退建議得到批準(zhǔn)后，由辦公室通知被辭退人員與部門主管安排工作交接，被辭退人員應(yīng)在接到通知當(dāng)日開始辦理工作交接，于三天內(nèi)完成工作交接并持《離職會簽單》到辦公室辦理離職手續(xù)。離職手續(xù)未辦理完畢者，暫緩發(fā)放當(dāng)月工資，直至手續(xù)辦理完畢方可于最近發(fā)薪日發(fā)放其未發(fā)工資。八、其它事宜辦公室對員工的個人檔案有保密義務(wù)，嚴(yán)禁私自泄漏員工人事檔案。當(dāng)員工的個人信息有更改或補(bǔ)充時，須及時通知辦公室做相應(yīng)變更。對不按規(guī)定履行離職手續(xù)者，公司將按擅自離職處理，并保留對其行為可能給公司造成利益損失進(jìn)行索賠的權(quán)利。對于交接不清的離職，因此給公司造成損失的，公司有權(quán)責(zé)令其賠償。發(fā)文部門：辦公室2011年3月10日第四篇：關(guān)于員工入職及離職手續(xù)的規(guī)定關(guān)于員工辦理入職及離職手續(xù)的規(guī)定一、入職人員招聘各用人部門因人員編制不足需增補(bǔ)人員時，須提前提出書面申請（《人力增補(bǔ)申請表》），經(jīng)部門課長、生產(chǎn)經(jīng)理審核并報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，交由行政部備案并招聘。應(yīng)聘人員需經(jīng)行政部面試篩選或口試、筆試，技術(shù)人員需經(jīng)相關(guān)部門課長進(jìn)行技術(shù)考核。面試通過后方可錄用。非公開招聘人員（由工廠內(nèi)部職工介紹等），須經(jīng)總經(jīng)理面試核定。應(yīng)聘人員需填寫《人事資料卡》，并提供身份證復(fù)印件1張，正面半身1寸彩色照片4張。面試通過者，《人事資料卡》經(jīng)行政部蓋章及總經(jīng)理簽字后生效，正式入行政部人事檔案。不通過者，上述提供資料不予退還（行政部保障該資料的安全，不得隨意公開）。面試通過人員必須經(jīng)過7個工作日的無薪試工期，試工不合格者不予錄用，不結(jié)算工資。試工期滿后，進(jìn)入1個月的帶薪試用期。試用期滿，合格者予以任用，成為公司正式員工；不合格者予以辭退，按當(dāng)?shù)刈畹托劫Y標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算工資。由行政文員跟蹤記錄備案。二、離職當(dāng)然離職員工在職期間死亡為當(dāng)然離職。按照常規(guī)離職規(guī)定予以結(jié)算工資，工資暫予保留。如該員工親屬提供書面證明證實(shí)與該員工關(guān)系，經(jīng)行政部核查并報(bào)總經(jīng)理簽署同意后，將工資交于該親屬。其他情況，則由總經(jīng)辦商議
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