員工入職離職流程(編輯修改稿)
2025-10-25 07:32 本頁面
【文章內容簡介】 為新員工入職公司后所產生的培訓費用。為避免員工負擔過重，交費方式為新員工領到第一個月試用期工資起分5個月扣完。二、新員工入職手續(xù)的辦理新員工報到時應提交：1寸照片2張及底片；畢業(yè)證書、學位證書、職稱證書、身份證等原件及復印件。填寫《員工入職表》，并領取《員工手冊》。按照《新員工入職手續(xù)清單》逐項辦理入職手續(xù)。三、轉正員工試用期滿，認可公司的管理制度，同時愿在公司發(fā)展者，由本人提交轉正申請，部門主管審批，報請人事部考核通過后，再提交總經理核準為正式員工。被公司核準為正式員工的，最少須為公司服務一年，公司將與之簽定《聘用合同》、《培訓費用保證金協(xié)議》、《擔保人協(xié)議》、《轉正協(xié)議》，并退還相關有效證件原件，保留其復印件。高層管理人員轉正審批程序四、員工離辭職程序（一）員工主動辭職凡試用期間主動辭職的員工，需提前7天以書面形式遞交辭職報告，得到人事部批準后，按規(guī)定辦理離職手續(xù)；轉正員工辭職需提前一個月，如有特殊原因，需得到人事部的批準，最少也需提前10天遞交辭職報告，得到批準后按規(guī)定辦理離職手續(xù)。（二）公司辭退員工員工在試用期間表現不合格，或者隨著公司不斷的發(fā)展，員工的能力已不能滿足崗位的需求或其他原因達不到公司要求的，公司有權勸退該員工，對于將被辭退的員工，公司根據其在公司工作時間的長短，提前17天通知，按規(guī)定辦理離職手續(xù)。對于轉正后被辭退的員工，公司將酌情給予一定的補償。（三）公司開除員工員工在公司工作期間違法亂紀或嚴重違反公司規(guī)章制度的，將給予開除，但必須按規(guī)定辦理離職手續(xù)。（四）自動離職對于已經提出辭職，但沒有得到批準而離開的，按自動離職處理；提出辭職，已經得到批準但沒規(guī)定辦妥離職手續(xù)的，按自動離職處理；無故曠工7天以上者，按自動離職處理；公司不接受任何電話、同事或者親友轉達的辭職申請，否則按自動離職處理；凡自動離職者，扣發(fā)未領的所有工資及培訓費和有關提成和獎金、福利；若給公司造成損失的，將追究其責任，必要時提請國家專政機關處理。五、辭職申請的提出員工申請辭職，須提交辭職報告及填寫《員工離職（交接）登記表》，提前通知公司，經公司同意后，方可辦理辭職手續(xù)。否則，每提前1天離職，均需在工資中扣除相應天數的工資作為代通知金。辭職申請的審批1）員工所在部門負責人或直接上級需與員工進行溝通，對績效良好的員工努力挽留。2）經溝通無效，由部門負責人或直接上級將員工辭職申請初步審批后，報辦公室審核。3）辦公室有責任與辭職員工進行溝通，溝通無效后，由辦公室依據《員工離職（交接）登記表》報批。4）《員工離職（交接）登記表》經最終批準后，由辦公室保存，并告知該辭職員工的直屬主管批準結果。由其直屬主管根據批準結果安排工作交接事項，并安排該員工于離職日辦理相關離職手續(xù)。六、離職談話員工離職時，該部門負責人或直接上級需與離職人進行談話。如有必要，可請其他人員協(xié)助。談話完成下列內容：1）審查文件、資料的所有權，及核實管控情形；2）審查其了解公司秘密的程度；3）審查其掌管工作、進度和角色；4）闡明公司和員工的權利和義務；5）有權代表公司根據其工作的進展情況確定具體的離開公司日期；6）記錄離職談話清單，經員工和談話負責人共同簽字，并分別保存于公司和員工檔案。員工離職時，辦公室應與離職人員進行談話，談話完成下列內容：了解員工入職以來的工作業(yè)績；解答員工可能有的問題；征求對公司的評價及建議。工作期間內，離職員工不得拒絕接受公司所要求的會談，否則將予以處分。七、離職移交工作交接：指將本人經辦的各項工作、保管的各類工作性資料等移交至直接上級所指定的人員，并要求接交人在《員工離職（交接）登記表》簽字確認，具體內容如下：1）公司的各項內部文件；2）經管工作詳細說明；3）《云南鑫鵬客戶或項目交接清單》、《貨款及個人欠款處理意見清單》（涉及到的有關人員用）；4）培訓資料原件；5）公司的技術資料或職位所涉及保管的文件性資料（包括書面文檔和電子文檔兩類）；6）項目工作情況說明，包括:①項目計劃書；②項目實施進度說明；③項目相關技術資料；④其它項目相關情況詳細說明；7）目前工作的進展程度；8）任職期間的工作記錄資料；事物移交：員工在公司就職期間所有領用物品的移交，并應交接雙方簽字確認。1）所領用的辦公用品交還辦公室；2）各類鑰匙。3）借閱的資料；4）各類工具（如維修用品、移動存儲、保管工具等）?？铐椧平?）將經手各類項
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