醫(yī)院入職離職流程(編輯修改稿)
2024-10-19 18:43 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 署，副總經(jīng)理審批，經(jīng)總經(jīng)理簽署后即可。辭退、開除等其它原因離職由部門經(jīng)理填寫辭退申請(qǐng)，副總經(jīng)理復(fù)核后，呈總經(jīng)理審批。② 經(jīng)理級(jí)員工辭職，由其本人提前30天填寫《辭職申請(qǐng)表》，經(jīng)部門總監(jiān)副總經(jīng)理簽署，呈總經(jīng)理審批方可辭。離職審核：經(jīng)各相關(guān)部門、領(lǐng)導(dǎo)簽字后生效。離職交接：離職到期時(shí)，由人事部通知離職員工辦理離職交接手續(xù)，并由人事部相關(guān)人員填寫《員工離職交接單》。離職交接主要手續(xù)如下：① 所屬部門：工作交接、工服及物品交接、資料交接等，必須由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后生效；② 人事部：工作證、考勤卡、飯卡、《酒店管理規(guī)章制度》、宿舍鑰題及更衣柜鑰匙等；③ 財(cái) 務(wù) 部：退回工作制服(倉庫)、結(jié)清各項(xiàng)欠拖款項(xiàng)；要求：員工離職必須至通知之日起三天內(nèi)辦完所有手續(xù)離 店：離職員工辦理完上述手續(xù)后，離開酒店及宿舍．第三篇：入職,離職流程表【招聘程序】一、標(biāo)準(zhǔn)：員工一律實(shí)行聘用合同制。招聘實(shí)行以崗用人，能位相應(yīng)。人力資源部是公司人員招聘的唯一合法機(jī)構(gòu)。用人部門必須參與招聘考核。招聘部門主管及以上的管理人員及專業(yè)技術(shù)人員，總經(jīng)理負(fù)責(zé)招聘考核。二、程序：編制并審批招聘（1）總經(jīng)理確定各崗位人員編制。（2）由各部門主管提出招聘計(jì)劃，將所需招聘人員數(shù)量、崗位填寫在申請(qǐng)表上，報(bào)人力資源部審查。（3）人力資源部對(duì)部門提出的招聘計(jì)劃提出審核意見，若招聘計(jì)劃超出崗位編制，須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。人力資源部根據(jù)已獲批準(zhǔn)的計(jì)劃并將招聘工種的規(guī)范要求以一定形式作出公告。應(yīng)聘者填寫求職登記表，提供個(gè)人資料情況；人力資源部審查資料，面試應(yīng)聘者，并考核其文化知識(shí)、業(yè)務(wù)技術(shù)知識(shí)水平，確定復(fù)試者名單。用人部門對(duì)初試通過者進(jìn)行復(fù)試，并確定聘用者名單。到人力資源部辦理聘用手續(xù)。招聘程序圖：部門提出申請(qǐng)（若不符合崗位編制，需報(bào)總經(jīng)理）人資部審核發(fā)出招聘公告人資部對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初試用人部門對(duì)應(yīng)聘者復(fù)試（領(lǐng)班以上及專業(yè)技術(shù)人員，總經(jīng)理參與考核）到人資部辦理聘用手續(xù)【入職程序】：辦理報(bào)到手續(xù)。（1）人力資源部接收新員工復(fù)試通過證明及相關(guān)個(gè)人資料。（2）新員工填寫《員工檔案表》及有關(guān)表格。（3）人力資源部簽發(fā)《報(bào)到通知書》。通知用人部門接領(lǐng)新員工。新員工憑《報(bào)到通知書》到庫房領(lǐng)用工號(hào)牌、工作服、更衣柜鑰匙等相關(guān)物件。人力資源部將新員工資料歸檔，并輸入電腦。對(duì)新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)。由用人部門和人力資源部一起對(duì)新員
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